Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение политики оплаты проезда на разъездные работы в крупном банке - правомерное решение или неоправданное вычетание налога?

08.02.2016, 22:11
• г. Санкт-Петербург

Моя работа связана с разъездами по району (подменяю заболевших или отпускников) в крупном банке. Раньше организация исправно оплачивала билеты для проезда к месту работы, однако с нового года нам объявили, что будут вычитать налог, мотивируя это тем, что в трудовом договоре не указано, что у нас разъездной характер работы. Правомерно ли это? это же не мой доход?

Читать ответы (5)
Разъездной характер работ Проезд к месту работы Разъездной характер Трудовой договор
Ответы на вопрос (5):

До места работы - правомерно.

Нет, это Ваш доход, который Вы тратите на проезд до места работы.

Спросить

Мое место работы-город,и это организация направляет меня для работы в другие офисы,расположенные в области.Получается я оплачиваю проезд сама,а потом у меня еще 13% с этого высчитают. так?

Спросить

Хм, а вот это уже другой случай. Я думал Вы приезжаете в отделение банка, где у Вас основное место работы.

Наталья, нужно смотреть трудовой договор, что там указано касательно места работы.

Спросить

В трудовом договоре указано место работы- г . Выборг. Доказательством,что характер работы разъездной-может служить график работы с указанием поселка,куда меня отправляют? и каковы мои дальнейшие действия- коллективное письмо в профсоюз? я не одна такая.

Спросить

Данная ситуация должна быть решена путем оформления командировки, тогда нет и налога.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
09.02.2011, 16:45

Оплата за служебные поездки при введении разъездного характера работы на предприятии.

У нас на предприятии вводят разъездной характер работы. По новым условиям работы получается, что все рабочее время у нас будет иметь разъездной характер. Отличая будут только в том что поездки будут делиться на местные (с возможностью ежедневно возвращаться к постоянному месту проживания) и региональные (с отсутствием возможности ежедневно возвращаться к постоянному месту проживания) Скажите, пожалуйста, предусмотрены ли трудовым законодательством дополнительные компенсации к окладу за разъездной характер работы? Какие расходы, связанные со служебными поездками возмещает работодатель при разъездном характере работы? С уважением Сергей. Разъездной характер работы.
Читать ответы (1)
Юлия
04.03.2014, 10:14

Проблема возврата на работу после декретного - как решить ситуацию, когда место уже занято?

Не берут на прежнее место работы после декретного отпуска. Хочу выйти на работу раньше, мне говорят мое место занято. Работаю мерчендайзером в одном магазине, но в трудовом договоре написано: характер работы разъездной. Как вернуться на свое рабочее место?
Читать ответы (1)
Марина
24.06.2022, 09:40

Могут ли отправить на работу в другой регион при разъездном характере работы и указании места выполнения функций?

Скажите могут ли отправить на работу в другой регион, если в договоре указан разъездной характер работы и указано место выполнения трудовой функции: Амурская область, Тындинский прорабский участок?
Читать ответы (1)
Мария
20.11.2006, 10:48

Трудовой книжки у меня нет, т.к. это моё первое место работы.

Я работаю на предприятии по гражданско-правовому договору. Трудовой книжки у меня нет, т.к. это моё первое место работы. Если меня введут в штат, будет ли в трудовой книжке указан мой трудовой стаж, т.е. моя работа по гражданско-правовому договору в этой организации, или нет? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина Анатольевна
12.03.2015, 01:43

Суточные при командировках - действительно ли работодатель может отказать в их выплате?

Моя работа связана с командировками. Оформляю обычный набор документов (приказ, служебное задание, командировочное удостоверение), проживаю в гостинице. Работодатель отказывается выплачивать суточные на основании того, что в трудовом договоре есть фраза Разъездной характер работы. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Олег Александрович
29.07.2015, 11:30

Процедура изменения трудового договора сотрудника о разъездном характере работы и условия его выполнения

В трудовом договоре и в положении об оплате труда и премировании не закреплен пункт о разъездном характере работы. Сейчас появилась необходимость внести изменения в трудовой договор одному сотруднику о разъездном характере работы. Нужно ли вносить изменения в Положение? Если нет, то что нужно прописать в дополнительном соглашении с сотрудником чтоб установить ему доплату за разъездной характер работы? Нужно ли издавать приказ по организации на этого сотрудника? Что нужно при этом прописать в договоре с ним на аренду автомобиля без экипажа, если он будет выполнять функции на своем личном автомобиле (но не постоянно, т.к. в организации есть для этих целей служебный автомобиль)?
Читать ответы (1)
Татьяна
13.11.2009, 10:39

Сессия мною сдана досрочно и приехала я раньше чем указано в справке-подтверждения.

Организация отказывает в оплате проезда от места учебы к месту работы, мотивируя тем, что имеются расхождения в справке-подтверждения и билетах. Сессия мною сдана досрочно и приехала я раньше чем указано в справке-подтверждения. Правомерны ли действия руководителя организации?
Читать ответы (1)
Любовь
26.08.2017, 08:49

Запрос о включении информации о переводе на новую работу в трудовой договор

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Больше года работаю официально в организации, после своего выходного прихожу на работу и вижу что работодатель прислал на подпись новый трудовой договор, в котором указана совсем иная организация и директор, то есть меня увольняют из организации, где я сейчас работаю и переводят в другую организацию. Должны ли в трудовой указать что принята на работу в новую организацию путем перевода? Собираюсь уходить в скором времени с этой работы на другую, вдруг будут проблемы с тем, что в трудовой будет указан маленький срок работы в новой организации, и не будет указано что в порядке перевода.
Читать ответы (2)
Алия
26.05.2020, 09:22

Как оформить поездки директора на объекты - как командировки или разъездной характер работ?

У работников организации разъездной характер работ (трудятся на объектах за пределами офиса по месяцу и более). Директор тоже выезжает на объекты, но не постоянно. Как его поездки оформить как командировки или также как служебные поездки (разъездной характер работ)? Может ли у директора быть разъездной характер работ, в принципе? Или придется разрабатывать для организации 2 положения-о разъездном характере работ и о командировках, и оформлять по-разному?
Читать ответы (4)
Владимир
31.10.2015, 08:56

Работодатель вводит новое место явки на работу, требующее выезда в выходной день

Работодатель новыми правилами трудового распорядка установил новое место явки на работу. Чтобы до него добраться, от места проживания к времени начала работ, нужно выезхать в свой выходной день (воскресение). Характер работы разъездной, место жительство указано в трудовом договоре, находиться на обслуживаемом участке. Правомочны ли действия работодателя?
Читать ответы (2)