Недопустимость покидания рабочего места без подмены на обед - рассмотрение статьи 109 КЗоТ
Ситуация заключается в следующем: на работе согласно должностной инструкции нельзя уйти с рабочего места на обед без подмены, на сколько к этой ситуации применима статья 109 КЗоТ, так как обеденное время работадатель не включает в норму часов.
Эта норма не лишает Вас права на обед.
СпроситьЗдравствуйте,Сергей!
Если обеденный перерыв не включён в рабочее время, то этот период относится к времени отдыха. См. ст.107 ТК.
Время отдыха работник может использовать по своему усмотрению, в это время он свободен от исполнения трудовых обязанностей (ст.106 ТК).
Поэтому в вашем случае работник имеет право оставлять рабочее место в период обеденного перерыва. Пункт должностной инструкции. запрещающий это, не имеет юридической силы.Всего доброго!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 45 из 47 429 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Работник отстранили от работы за непосещение планерок - противоречие между графиком и должностной инструкцией
Влияет ли должностная инструкция на работу на другом рабочем месте и каковы последствия отказа от указаний руководителя?
Как апеллировать к управляющему, чтобы не подписывать документы без приказа по организации
Работодатель требует от бухгалтера совмещать обязанности кассира - решение проблемы и ответственности
Непрерывная работа на предприятиях - оплата часов работы и время обеда.
Рабочий обед на рабочем месте - считается ли час обеда рабочим временем и как убедить работодателя в 12-часовой рабочей смене
Могут ли меня уволить или сократить в связи с отсутствием высшего?
