Нина
25.12.2014, 19:33
Права сотрудников при ликвидации предприятия - вопросы компенсации и переводов на другое место работы
Читать ответы (3)
Я наверное некорректно задала вопрос. Работодатель хочет расторгнуть ТД против желания сотрудника и пока оставить за ним рабочее место но уже НЕОФИЦИАЛЬНО. Как защититься чтобы не остаться без работы и в случае ликвидации (похоже что планируют) без компенсации? Имеет ли раб-ль право на такой перевод?
Здравствуйте. Против воли в данном случае расторгнуть ТК невозможно, при отсутствии нарушений. Не подписывайте сами никаких заявлений на увольнение.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация