Незаконное сокращение на предприятии - ситуация с иждивенцами и статья 179 ТК РФ
Меня сократили по штату на крупном предприятии, я считаю это сокращение незаконным, т.к. у меня двое иждевенцев, жена в декретном отпуске и двухлетний малыш, ст.179 ТК РФ,
Вы можете обжаловать увольнение в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте Эдуард! Вы имеете преимущественное право при прекращении трудового договора по сокращению штатов в соответствии с ч. 2 ст. 179 ТК РФ.
Вы имеете право обжаловать свое увольнение в суд, однако, необходимо помнить о ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки".
Поэтому, если срок не прошел, нужно торопиться.
с уважением, адвокат Березовский Сергей Валерьевич
СпроситьСрочно обратитесь к юристу. Необходимо ознакомится с трудовой книжкой, приказом об увольнении, трудовым договором, уведомлением о сокращении (ТК РФ)
СпроситьЕкатеринбург - онлайн услуги юристов
Жена находится в декретном отпуске с двухлетней дочкой, собралась выходить на работу, и узнала, что попадает под сокращение.
Сокращение штата на предприятии - планируется перевод декретного сотрудника на ставку ведущего инженера
Какие выплаты полагаются при сокращении с временной должности после выхода из декретного отпуска?
Меня сократили на предприятии, но отказывают в работе в дочерних предприятиях Газпрома. Рассмотрим легальность такого решения.
Могу ли я законно требовать деление принудительного отпуска на две части при наличии несовершеннолетних иждивенцев
Вчера меня предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, но пока приказа нет.
