«Изменение условий работы и возможное увольнение - что сделать, если начальник меняет график и требует подписать новые правила»
При приёме на работу год назад писала заявление о приёме с графиком с 10 до 18 часов, никакого трудового договора не было подписано, отпуск две недели в год. Начальник частников ИП, работаю по трудовой книжке. Сейчас приносит нам бумагу, где прописано, что на рабочем месте нельзя пить, смотреть фильмы и график с 9 до 18. У меня маленький ребенок и я не смогу приезжать к 9, он вроде согласился, что я напишу заявление на укороченный день с 10 до 18. Может ли он меня уволить? Его заявление мы еще не подписывали. Зарплата официально идет на банковскую карту.
Если нет трудового договора, то и уволить не может.
В любом случае сможете обратиться в трудовую инспекцию либо в суд о признании отношений трудовыми, обязании заключения трудового договора и выплаты всех положенных выплат
СпроситьЮристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация