Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ситуация: я беременна, отпуск по графику с 8 сентября, в декрет по сроку тоже в сентябре.

24.06.2003, 12:04
• г. Ангарск

Законны ли мои требования к администрации?

Ситуация: я беременна, отпуск по графику с 8 сентября, в декрет по сроку тоже в сентябре. Хотелось бы отгулять его до декретного отпуска, администрация против. Могу ли я требовать? Заранее благодарна.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Елена!

Согласно статье 260 Трудового кодекса по Вашему желанию работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемыостпуск по беременности и родам до

Спросить

Уважаемая Елена!

Согласно статье 260 Трудового кодекса по Вашему желанию работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него.

При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок по Вашему желанию.

С уважением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ангарск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валерий
20.09.2016, 17:55

Требование администрации по заявлению на график отпусков и продолжительности 28 дней

Мой ежегодный оплачиваемый отпуск за год 52 дня. В этом году администрация требует заявление для графика отпусков на 2017 г. С указанием не менее 28 дней оплачиваемого отпуска. В сентябре вернулся из отпуска за два года. Хотелось бы и в дальнейшем получать отпуск за два года. Правомерно ли требование администрации.
Читать ответы (1)
Валерий
20.09.2016, 17:45

Требование администрации о 28 днях отпуска - правомерное ли оно?

Мой ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 52 дня. С этого года администрация требует заявление для включения в график отпусков на 2017 г. с указанием не менее 28 дней отпуска. В сентябре вернулся из отпуска за два года. П правомерно ли требование администрации.
Читать ответы (1)
Маргарита
07.09.2019, 04:50

Отказ в отпуске перед декретным отпуском - возможность получить отпуск до декретного отпуска по законодательству

Работаю в пятерочке с апреля месяца. Ухожу в декрет 30 сентября 2019 г. Хотела написать на отпуск 2 недели. Директор отказывает мне в отпуске. Говорит отгуляешь после декретного отпуска. Могу ли я получить отпуск по законодательству до декретного отпуска?
Читать ответы (4)
Екатерина
08.07.2017, 08:53

Отгулянный отпуск за период работы с 2014 по 2017 годы и планы на оставшиеся дни

Принята на работу в сентябре 2014 г.,получается год с сентября 2014 по сентябрь 2015, за этот период я отгуляла свой отпуск. С сентября 2015 по сентябрь 2016 тоже отгуляла. Остаётся период с сентября 2016 по сентябрь 2017. Отпуск 44 дня. 22 дня я уже отгуляла в апреле. Сейчас июль, я собираюсь увольняется, а как же с остальными днями отпуска?
Читать ответы (1)
Алексей
16.04.2015, 07:23

Может ли администрация предприятия выделить дополнительный отпуск для лечения в счет основного отпуска?

Вот такая ситуация по графику отпусков у меняотпуск поделён на 2 части первая 14 дней в апреле, а вторая 44 дня в сентябре-октябре так же мне положен дополнительный отпуск для лечения по путевке после производственой травмы, которая тоже выделена мне фсс на сентябрь месяц. Может ли администрация предприятия выделить мне дополнительный отпуск для лечения в счет основного отпуска? Какие и когда мне писать заявления на отпуска.
Читать ответы (1)
Мария Михайловна
28.07.2014, 11:40

Возможно ли взять оставшиеся 14 дней отпуска до декретного, если работаю в компании 10-11 месяцев

В настоящее время работаю в компании 10-11 месяцев, отпуск остался 14 дней, в сентябре ухожу в декретный отпуск, могу ли я взять до сентября оставшиеся 14 дней отпуска и в сентябре взять 2 недели отпуска до декретного по ст. 260 ТК?
Читать ответы (1)
Валерий
20.09.2016, 17:35

Администрация требует заявление на включение в график отпусков ежегодно с указанием не менее 28 дней оплачиваемого отпуска

Продолжительность моего ежегодного отпуска 52 дней. В этом году администрация требует заявление для включения в график отпусков писать ежегодно с указанием не менее 28 дней оплачиваемого отпуска.. В сентябре вернулся из отпуска за два года. Правомерно ли требование администрации.
Читать ответы (1)
Алена Владимировна
22.05.2014, 23:41

Могу ли я использовать ежегодный отпуск до начала декретного отпуска, если руководитель не разрешает?

Мой декретный отпуск начинается 16.06. При этом у меня есть 3 недели ежегодного оплаченного отпуска, который я не успела отгулять. Мой руководитель не разрешает его использовать до декретного отпуска, ссылаясь на то, что по графику отпусков я должна была пойти с 01.07., т. е. позже, чем ухожу в декрет, поэтому в обычный отпуск я не пойду. А эти 3 недели смогу взять по истечении 3 лет декретного отпуска. При этом я не собираюсь сидеть в декрете 3 года. Прав ли руководитель, не давая мне отпуск до декрета?
Читать ответы (1)
Соколова Оля
12.08.2022, 16:31

Можно ли отгулять отпуск после 6 месяцев работы и сразу уволиться?

Я проработала в организации почти 6 месяцев. Мой отпуск по графику отпусков в сентябре. Но так получилось, что я хочу уволиться, не дожидаясь сентября. Начальник говорит, что мне нужно доработать до сентября, отгулять отпуск, а потом уволиться. Я не согласна. Хочу отгулять отпуск сразу по истечении 6 месяцев на предприятии, а потом сразу увольться. Могу ли я отгулять отпуск после 6 месяцев работы, а потом сразу уволиться?
Читать ответы (2)