Работодатель в целях оптимизация штата грозит увольнением (естественно, вне процедуры сокращения). У меня маленький ребенок (возраст 1 год и месяц). Я не являюсь единственным кормильцем, так как оба с супругой работаем. Есть ли нормы закона, защищающие меня от увольнения в такой ситуации?

Здравствуйте! Если это не ликвидация,работодатель не может Вас уволить до достижения ребенком 3лет.

Защита от увольнения в случае оптимизации штата

Можно ли уволить родителя маленького ребенка по инициативе работодателя - нормы права.

Могу ли я быть уволен по инициативе работодателя, если у меня маленький ребенок до 3-х лет (1 год)? Единственным кормильцем НЕ являюсь, оба с супругой работаем. Какая норма права это регламентирует?

Читать ответы (1)

Увольнение при оптимизации - законность, условия и льготы

Увольнение при оптимизации. Пенсионер. Попадаю под статью с формулировкой оптимизация численности персонала при увольнении. Законно ли такое увольнение с такой формулировкой? Может это сокращение? Что выплачивается при увольнении? Условия увольнения. Какие льготы оставления на работе при увольнении.

Читать ответы (1)

Нарушена ли процедура увольнения, если не был издан приказ об увольнении

Завершающим этапом процедуры сокращения штатов является издание приказа об увольнении работника и ознакомлении его под роспись. Является ли нарушенной процедура увольнения, если работодатель этот этап не выполнил, но запись в трудовую внес на основании приказа, название которого об оптимизации штата, в содержании которого указана ФИО и должность уволить по сокращению?

Читать ответы (2)

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?

Читать ответы (1)

Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии

На предприятии 08.11.2021 издали приказ о сокращении, 15.11.2021 уведомили работников, через 2 месяца их сократили. Трудовой инспектор написал нам чтобы мы отменили приказы на увольнение по сокращению так как у работодателя на момент предупреждения работников об увольнении по сокращению численности или штата работников отсутствовала штатное расписание, утвержденная приказом, т.е. не было факта сокращения штата.

Читать ответы (5)

Есть ли УТВЕРЖДЕННЫЙ порядок процедуры сокращения штата? Т. е. норма закона, которая обязывает издать приказ о сокращении штата?

Есть ли УТВЕРЖДЕННЫЙ порядок процедуры сокращения штата? Т. е. норма закона, которая обязывает издать приказ о сокращении штата?

Читать ответы (2)

Возможно ли заменить увольнение по сокращению штата на увольнение по соглашению сторон за месяц до увольнения согласно

Получено уведомление об увольнении по сокращению штата (дата увольнения 21 июля). Можно ли заменить увольнение по сокращению штата на увольнение по соглашению сторон за месяц до увольнения? Если возможно, с указанием соответствующей статьи. Спасибо. С уважением, Людмила Павловна.

Читать ответы (1)

В трудовом договоре указан срок - за 2 недели предупреждаемся о сокращении.

Вопрос про сокращению штата работников. Скажите меня хотят уволить по сокращению штата, и еще несколько человек, хотя меня письменно об этом не предупреждали за 2 месяца, как указывает ТК РФ. В трудовом договоре указан срок - за 2 недели предупреждаемся о сокращении. Такие условия трудового договора допустимы? Я являюсь единственным кормильцем в семье, есть малолетний ребенок и супруга в декретном отпуске.

Читать ответы (1)

Возможно ли уволить сотрудницу бюджетной организации с ребенком до 3-х лет по соглашению сторон с выплатой аналогичных сокращению?

Возможно ли увольнение сотрудницы бюджетной организации, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет по соглашению сторон с выплатой денежных средств в объеме, аналогичном увольнению по сокращении штата или численности? Уволить по сокращению численности (штата) не могу. Как работодатель готова предоставить ей работу, но сотрудница настаивает на увольнении с выплатой в объеме выплат по сокращению.

Читать ответы (1)

Сокращение штата без предупреждения на работе - как добиться увольнения по соглашению и получить все выплаты?

На работе (гос. учреждение) проходит массовое сокращение штата, практически весь административный персонал. Но о сокращении заранее никто не уведомлял, сообщили сегодня, по факту. При этом, говорят писать заявление на увольнение по соглашению двух сторон. Как быть в такой ситуации? По собственному желанию, естественно, писать никто не собирается, но что делать, чтобы добиться увольнения по сокращению со всеми выплатами?

Читать ответы (1)

Защита от увольнения в случае оптимизации штата - что говорит закон?

Калининград - онлайн услуги юристов

Можно ли уволить родителя маленького ребенка по инициативе работодателя - нормы права.

Увольнение при оптимизации - законность, условия и льготы

Нарушена ли процедура увольнения, если не был издан приказ об увольнении

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии

Есть ли УТВЕРЖДЕННЫЙ порядок процедуры сокращения штата? Т. е. норма закона, которая обязывает издать приказ о сокращении штата?

Возможно ли заменить увольнение по сокращению штата на увольнение по соглашению сторон за месяц до увольнения согласно

В трудовом договоре указан срок - за 2 недели предупреждаемся о сокращении.

Возможно ли уволить сотрудницу бюджетной организации с ребенком до 3-х лет по соглашению сторон с выплатой аналогичных сокращению?

Сокращение штата без предупреждения на работе - как добиться увольнения по соглашению и получить все выплаты?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59