Могу ли я требовать восстановления меня на работе и в дальнеёшем увольнения по собственному желанию?

Уважаемый Фаил.

Да, можете. Отсутствие записи в трудовой книжке и даже приказа о вашем приёме на работу не спасёт работодателя от ответственности, потому что...

В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 61 ТК РФ (Вступление трудового договора в силу)

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Полагаю, что вы легко найдёте доказательства вашей работы: ведомости получения заработной платы, свидетельские показания, любые распоряжения отданные Вам письменно (командировочные, отпускные и т.п.)......

А всё же по какой статье ТК РФ, вас уволили?

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Уважаемый Фаил.

Почему-то электронкой не проходит вам сообщение (идёт ошибка), дублирую в "прямом эфире".

Пока всё правильно. Ни каких заявлений по собственному желанию НЕ ПИСАТЬ.

О чём докладные?

Давайте поступим так. По ходу развития событий (получения информации) к нам на сайт. Поможем. Подскажем.

Не посоветовавшись с юристами на сайте не принимайте решения. На все сомнительные предложения совего работодателя давайте примерно следующий огтвет: "Я в течение двух рабочих дней посоветуюсь со своим.... и сообщу вам о принятом решениии".

Если от меня в течении суток-двое нет ответа, значит я временно отсутствую (где-то в коммандировке и т.д.).

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич