Проблемы с оформлением и невыплатой зарплаты - Как защитить свои права?
А работала 1 месяц в буфете! Потом сказала что я ухожу на другую работу! В в буфете меня официально не оформили и нет трудового договора! Сказали что это мне даже повезло! Зарплату тоже отказываются заплатить! Обвиняют в том что я приходила на работу с пакетами, и там продавала свой принесеный товар! Что я могу предпринять в данном случаи?
Ничего не нужно предпринимать. Ничего не подписывайте и ни с чем не соглашайтесь.
Спросить
Добавить новуюИзменитьНаталья.
Мои фотоальбомы.
Партнёрская программа.
Анкета:
Моя анкета.
Мои вопросы 1
Задать вопрос.
Мои сообщения
Мои избранные юристы 0
Мои друзья.
Мои подарки.
Избранное.
Мои фотоальбомы.
Мои настройки.
Мои подписки.
Выход.
Наталья, г. ВолгоградЗадал вопрос: Наталья[на сайте] (всего вопросов: 1).
Вопрос № 9707477 от 11.02.2016 13:36 Россия г. Волгоград.
Тема: Нарушения о приеме на работу и обвиненияпрочитан 1 раз.
Что я могу предпринять в данном случаи?
Здравствуйте! Подскажите что мне делать? А работала 1 месяц в буфете! Потом сказала что я ухожу на другую работу! В в буфете меня официально не оформили и нет трудового договора! Сказали что это мне даже повезло! Зарплату тоже отказываются заплатить! Обвиняют в том что я приходила на работу с пакетами, и там продавала свой принесеный товар! Какие действия я могу предпринять в данном случаи чтоб получить свою зарплату?
Нужно обращаться в суд устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать зарплату и компенсацию за задержку выплат.
СпроситьЯ работала 3 месяца в ООО без договора меня попросили, т.к. работник вышел на больничный и некому было работать. 2 месяца мне платили зарплату, а когда я отработав третий месяц сказала что я ухожу по семейным обстоятельствам, т.к. я приходила работать на время, мне отказались заплатить зарплату объяснив это тем, что работать не кому и поэтому мне не заплатят. Какие права у меня есть? Добьюсь ли я выплаты зарплаты, имел ли право работодатель не заключать со мной договор?
Света, ситуация непростая, так как Вы (в суде) должны не только доказать факт работы, но и размер заработной платы.
Поэтому ответить на Ваш вопрос однозначно невозможно.
Если не хотите обращаться в суд, обратитесь с жалобой в инспекцию труда, но лучше предварительно потребовать выплаты под угрозой такой жалобы.
Спросить
Вам следует обращаться в суд с иском об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскания задолженности по заработной плате, а также иных сумм.
Если нужна помощь, можем договориться о встрече по тел. 8982-481-22-43.
СпроситьХотела бы получить консультацию. Мой муж устроился на работу без оформления трудового договора и обещали заплатить в 1 месяц 20 тыс. руб. а потом работодатель сказал что не обидит и конкретно сумму не обговорил. За месяц работы эту сумму выплатили, а за 2 месяц выплатили всего 12 тыс. Работодатель пояснил, что муж плохо работал, хотя муж выходил даже в выходные дни, хотя у них пятидневка. В день зарплаты в 12 тыс. муж сказал что увольняется, отрабатывать не заставляли, а деньги за целый месяц отработанный сказали чтоб приходил с 17 по 20 число. Муж уволился 5 ноября. При этом сказали позвонить, муж позвонил и работодатель сказал что денег нет, а будут возможно в конце месяца. Что делать? Надо ли обращаться в трудинспекцию?
Устроился на работу в компанию на должность менеджера. Работал неофициально. На собеседовании мне сказали, что трудоустройство официальное, при этом месяц идет испытательный срок при котором зарплата 15000 руб., далее 10000 руб. + % от продаж. Отработал я 1 месяц, принес им трудовую книжку, но договора так и не дождался. По истечению месяца мне сообщили, что я не подхожу на эту должность и сказали, что мы должны расстаться. Доказательства работы, только что я обзванивал клиентов, отправлял коммерческие предложения, с некоторыми клиентами общался по много раз, сохранилась почта электронная, в ней входящие и отправленные письма. Документально, что я работал в ней (трудового договора) , нет. Вечером, позвонил директор и сказал что оплатит 5000 руб., а остальное в течении недели. Прошла неделя, потом другая, кормили завтраками. После того как я сказал что напишу в трудовую инспекцию, в мою сторону посыпались нецензурные выражения на повышенных тонах и угрозы по поводу того, что я могу не получить свою зарплату. В этой компании работал тоже менеджер, и ситуация такая же, и условия такие же. Но з/плату не выплатили вообще не сколько. Короче, мы работали не официально, и нас уволили обоих, в разнице в несколько дней. Это компания филиал, головной находится в Саратове.
Подскажите что нам делать?
Я работал в компании, но без договора, отработал чуть меньше месяца и нашел другую работу, после того как ушел получил аванс и то мне его дали только после оформления договора подряда без указания суммы, графика работы, даты начала работы, договор оформил, дали аванс и сказали, что остальное заплатят в конце месяца, но потом сказали, что ничего платить не будут, копию договора мне не дали и никаких документов по этой работе у меня нет. Куда обратиться мне и есть ли возможность получить эти деньги?
Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте. Обратитесь с заявлением в инспекцию по труду или суд.
Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ.
Госпошлина по трудовым спорам отсутствует.
СпроситьРаботала не официально, не заплатили зарплату за последний месяц, что делать? Предупредила за 2 недели об уходе, попросили отработать до конца месяца-согласилась, но по истечении 2 х недель меня пригласили на другую работу и я не отработала 3 последние смены, потому что нужно было выходить на другую работу, на это мой предыдущий работодатель сказал, что зарплату мне не выдаст. Что в этом случае можно сделать? Спасибо за ответ.
получить деньги сможете только в судебном порядке. вам надо в течении 3-х месяцев составить и подать иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании недополученной зарплаты.
Спросить
Поскольку Вы работали неофициально, то взыскать з/п в судебном порядке будет сложно. Чтобы это сделать Вам необходимо будет доказать факт работы у этого работодателя, размер заработной платы.
Также Вы можете написать в трудовую инспекцию
СпроситьЗдравствуйте! Вам нужно обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы и иных выплат при увольнении (компенсации за неиспользованный отпуск), внесения записи в трудовую книжку о приёме на работу и увольнении, перечислении пенсионных взносов в ПФ на Ваш лицевой счёт за всё время работы. компенсации упущенного заработка из-за незаконного лишения возможности трудиться (в связи с тем, что нет записи в трудовой книжке), неустойки, компенсации морального вреда.
Спросить01.08.2012 года, после окончания университета, я была принята на работу в туристическую фирму. Когда я затребовала у руководства свой экземпляр заключенного трудового договора, мне предложили на месяц испытательного срока подписать договор подряда. Я соргласилась. В договоре указано, что объем работ оговорен в приложении к договору. Приложение подписано не было. Я работала согласно распорядка организации и выполняла распоряжения руководителя по разработке документации. Сегодня мне было указано, что моя работа не устраивает руководство, договор расторгается и завтра мне выплатят расчет. На мой вопрос о сумме заработка мне ничего не сказали. Как мне вести себя в данной ситуации, какие документы затребовать, потому что, судя по поведению руководства, меня хотят оставить без зарплаты (заплатить мизер) ?
В связи с тем что вы не согласовали существенные условия договора (объем, стоимость) договор считается незаключенным. Доказать объем выполненных работ и главное их расценить будет очень сложно.
Можно пойти по другому пути. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
СпроситьУстроился я на работу три месяца назад, сказали что три месяца испытательный срок, потом официальное трудоустройство. Выдали мне через 3 месяца "договор" на испытательный срок (договор ГПХ). Проблема в том, что выплатили всего 4 т.р. а должны каждый месяц по 16 платить. Как получить долгожданную зарплату?:) Трудовая инспекция сказала что с договорами ГПХ не работает, и прокуратура тоже.
Такая вот у меня получилась ситуация: после 2-х недельной неоплачиваемой стажировки, приняли на работу с 3-х месячным испытательным сроком. В первый же день работы после стажировки я принесла все нужные документы для составления трудового договора. Сказали что копию договора отдадут попозже, т.к главный офис в Воронеже. Через некоторое время я поняла что меня не устраивают условия (обещали з.п каждые две недели, первую же выплату задержали на неделю, так же договор мне так никакой и не дали), сказала об этом директору магазина, попросила расчетать меня за отработанное время. Мне сказали что потом, может на следующей неделе и вообще никаких документов нет что я здесь работала, так что могу идти домой (заявление об уходе никто конечно же не подписывал). Могу ли я по закону потребовать с них свою з.п (остальные работники вряд ли подтвердят что я там работала, побояться оказаться в моей ситуации, но у меня остались телефоны нескольких клиентов кому я продавала товар). И что можно сделать в данной ситуации?
Здравствуйте, Любовь! Буду рад Вам помочь! Факт трудовых отношений придется устанавливать в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены документально. Отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку.
Трудовые отношения могут возникнуть в результате допуска работника к выполнению работы с ведома директора или другого лица, который занимается приемом на работу в этой организации. Иск об установлении факта трудовых отношений подсуден районному (городскому) суду по месту нахождения ответчика. Я готов Вам его составить. Позвоните мне в любое удобное для Вас время!
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Факт допущения Вас к работе, а равно трудовые отношения Вам нужно будет доказать в суде, потребовать внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию и взыскать неполученную заработную плату.
СпроситьУстроилась на работу в ресторан администратором. Сказали, что трудовой договор заключают только после месяца работы. Получается, что работаю стажером без трудовой книжки и без трудового договора. Законно ли это? И могут ли поэтому не заплатить за этот месяц?
