Меня зовут Лариса.30 лет. у меня вопрос: по трудовому договору 8-ми часовой рабочий день с 8:30 до 17:30,сюда входит обед 45 минут. И фактически получается переработка ежедневно на 15 минут. В неделю получается 75 минут. Это не компенсируется. Имеют ли работники право уходить с рабочего места на 15 минут раньше?

Здравствуйте, нет не имеете такого права

Разрешается ли работникам уходить с работы на 15 минут раньше при ежедневной переработке 15 минут?

Если нет переработки, но работнику установлен ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск предоставляется?

Помогите пожалуйста разобраться с дополнительными отпусками за ненормированный рабочий день. Ч.1 ст.119 ТК РФ говорит "В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа". Вопросы: По каким основаниям работодатель может не предоставить допотпуск, если в правилах внутреннего трудового распорядка и в трудовом договоре оговорено, что работнику он предоставляется? Как ведется учет переработки? Если нет переработки, но работнику установлен ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск предоставляется? Как это оформляется?

Читать ответы (1)

Вопрос об уходе с рабочего места на 15 минут раньше при определенном графике работы и обеденном перерыве.

Работаю 252 часа в месяц, с 8 до 20 часов, по трудовому договору прописан график 2/2,и час на обед, по внутреннему распорядку, на обед уходит 30 минут, имею ли я право уйти с рабочего места на 15 минут раньше?

Читать ответы (1)

Систематическая переработка охранника с окладом - обоснование оплаты

Охранник принят на работу по трудовому договору с графиком работы, продолжительность рабочей смены 24 часа, один рабочий день, три выходных, получается систематическая переработка. Обоснование оплаты переработки если работник принят на оклад.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности отработки 2 недель при 8-часовой рабочей неделе без переработки

Я написала заявление на увольнение с отработкой, по договору у меня 8 ми часовой рабочий день, но по факту часто переработка, по 10-11 часов. Имею ли я право отработаать эти 2 недели при 8 ми часовой рабочей неделе, не задерживаясь на рабочем месте как все?

Читать ответы (2)

Неожиданные требования работодателя - выходить на работу раньше и задерживаться после официального рабочего дня

Устроился на работу в магазин, на полный рабочий день, 8-ми часовой рабочий день, 40 часов в неделю. Открытие магазина в 10:00. Но работодатель принуждает выходить на рабочие место с 9:15 и уходить не раньше 18:00 то есть рабочий день выходит 8:45... можно ли эти 45 минут считать переработкой?

Читать ответы (1)

Дело в том, что по контракту у меня работа 40 часов в неделю, была пятидневка (я работаю на складе вина).

Очень прошу помочь. Дело в том, что по контракту у меня работа 40 часов в неделю, была пятидневка (я работаю на складе вина). Работодатель изменил график, стало два дня рабочих (с 9.00 до 23.00,но у них это считается не 14 часовой рабочий день, а 12 так как они говорят, что час обеда и час технических перерывов не входят в рабочий день) через два выходных (потом если идёт пятница, попадет суббота и воскресенье с 9.00 до 18.00 фактически получается 9 часовой рабочий день, но они вычитают час обеда и получается 8 часовой день)…тоесть в один месяц, как они насчитали выходит 164 часа в другой 176 (помоемому)... Скажите пожалуйста, правы они или нет? Входит ли обед и технический перерыв (по 5 минут в течении каждого часа, есть составленный определённый график, что в сумме получатся = час) в рабочее время или нет? ПРОШУ вас указать пункт статьи на основании чего будет сделано заключение, если конечно это вас не затруднит… Заранее огромное Вам СПАСИБО.

Читать ответы (1)

Сокращение обеденного времени - законное ли желание работодателя не оплачивать его?

12-часовой рабочий день, по трудовому договору обед 1 час с возможностью сокращения обеда до 30 минут, по факту обед уже 8 месяцев сокращенный по 30 минут и не оплачивается. Инициатива сокращения обеда идет от работодателя. Законно ли их желание не оплачивать время на которое нам сокращают обед.

Читать ответы (12)

По трудовому кодексу продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 ч. , у меня она превышает на 5 часов в неделю.

По трудовому кодексу продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 ч. , у меня она превышает на 5 часов в неделю. (работаю 9 часов +1 ч обед) В трудовом договоре который мне дал руководитель подписать указан мой 8-и часовой рабочий день, на 1 час меньше чем у меня. Как мне быть? Попросить внести в договор 9 часовой раб. день? И чем в последствии это мне и работодателю будет грозить? (я обычный служащий в офисе)

Читать ответы (1)

Каковы мои права при работе по срочному трудовому договору в замен основного работника в декрете?

Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста. Работаю по срочному трудовому договору (за место основного работника-декрет) Срок действия моего договора-до выхода осн. работника). Сейчас я сама уже через неделю собираюсь уходить в декретный (т.е выдают больничный по бер и род. на 140 дней) Далее сразу на след. День после меня выходит (основной работник) её отдел кадров просит выйти именно после меня... т.к якобы нет мест для моего перевода. Получается оплатят за 140 дней больничного, а далее после окончания именно этого больничного имеют право уволить меня? Без предоставления любого рабочего места и пособия до 1,5 лет? Спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Возможно ли сократить рабочий день на час, не уходя на обед?

У меня 8 часовой рабочий день на обед не хожу хоть он и положен, а в это время работаю. Можно ли уходить с работы на час раньше за счет обеда?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Разрешается ли работникам уходить с работы на 15 минут раньше при ежедневной переработке 15 минут?

Уфа - онлайн услуги юристов