Как защитить свои права при изменениях в должностной инструкции на работе?

199₽ VIP

Есть закон такой.

Ст. 74 ТК РФ применяется.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Изменение должностной инструкции - изменение условий договора по "еще одной должности".

Должно быть оформлено совмещение должностей. Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 285 ТК РФ

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой,

Должностная инструкция (с которой работник ознакомлен под расписку или ссылка на которую содержится в трудовом договоре) регулирует одно из существенных условий трудового договора (права и обязанности работника), значит, ее изменение может быть приравнено к переводу работника на другую работу и требует письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72 ТК РФ). В некоторых случаях изменение должностной инструкции может состояться по инициативе работодателя и без согласия работника. Такие случаи определены ст. 73 ТК РФ, которая устанавливает случаи и порядок изменения существенных условий трудового договора по инициативе работодателя. Такое изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя возможно только в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

Таким образом, в порядке, установленном ст. 73 ТК РФ, могут быть изменены любые существенные условия трудового договора, указанные в ст. 57 ТК РФ, за исключением условия о трудовой функции работника (специальности, квалификации или должности). Иными словами, согласно порядку, предусмотренному названной статьей ТК, должностная инструкция работника не может быть пересмотрена таким образом, чтобы в результате этого пересмотра изменилась трудовая функция работника.

В случае спора обязанность представить доказательства, что изменение существенных условий трудового договора вызвано изменением организационных или технологических условий труда, лежит на работодателе (п. 21 Постановления "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Под изменением организационных или технологических условий труда согласно п. 21 Постановления "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует понимать такие изменения организации труда и организации производства, как:

1) изменение техники и технологии;

2) совершенствование рабочих мест на основе их аттестации;

3) структурная реорганизация производства и т.п.

Производимые работодателем изменения существенных условий трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора или соглашения (ч. 8 ст. 73 ТК РФ).

Об изменении существенных условий трудового договора (должностной инструкции) работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 2 месяца до введения в действие этих изменений, в противном случае в отношении данного работника такие изменения не вводятся.

Изменение в должностной инструкции.

---Ольга, в должностной инструкции содержится полная информация об обязанностях работника, прописывается функционал. Должностная инструкция – это важный документ, ориентирующий сотрудника в работе по занимаемой должности. С течением времени совершенствуются профессиональные требования, изменяются требования к должности. Корректировка некоторых положений с внесением изменений в трудовую функцию. которая не сопровождается переименованием должности и переводом на другую работу регулируется

(ст. 72 ТК РФ).

Здравствуйте!

По моему убеждению, добавление в должностную инструкцию дополнительных трудовых обязанностей требует безусловного согласия работника.

Статья 74 Трудового кодекса РФ в данном случае применению не подлежит, поскольку применяется только в том случае, если не меняется трудовая функция работника.

В Вашем же случае работодатель дополняет трудовые обязанности, меняя, тем самым, фактически Вашу трудовую функцию, а это является переводом на другую работу (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ), и требует согласия работника.

Таким образом, Вы вправе отказаться от подписания новой должностной инструкции.

Добрый вечер. Тут возможны два варианта:

1. Если изменения, которые вносятся в инструкцию, затрагивают условия трудового договора, то внесение таких изменений возможно лишь при условии заблаговременного уведомления работника об изменении условий трудового договора за 2 месяца. Если работник не согласен с изменением условий, работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у них вакантные должности, которые соответствуют его квалификации, профессии, уровню образования, в том числе и нижестоящие, нижеоплачиваемые. В случае отказа работника от предложенных вакансий он увольняется по п.7 статьи 77 ТК РФ.

2. Если внесение изменений не затрагивает условия трудового договора, то достаточно издать инструкцию в новой редакции и ознакомить с ней работника под роспись.

При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.