Уволена после продления испытательного срока - правомерные действия работодателя и возможность обращения в суд

Какие периоды времени не засчитываются в срок испытания?

П. был принят на работу бухгалтером с месячным испытательным сроком. За день до его истечения работодатель предложил продлить испытание до двух месяцев. Бухгалтер согласился. Через 11 дней он был уволен как не выдержавший испытание. П. обратился в районный суд с иском о восстановлении на работе. Правомерны ли действия работодателя? Какова процедура установления испытательного срока? Кому при приеме на работу не устанавливается испытание? Какие периоды времени не засчитываются в срок испытания? Обоснованны ли требования П.?

Читать ответы (3)

Поспешное увольнение Тихонова во время испытательного срока - правомерность и обоснованность решения работодателя

При приеме на работу тихонову был установлен месячный испытательный срок. Через 2 недели был издан приказ о продлении испытательного срока еще на месяц. Тихонов был ознакомлен с приказом. За 13 дней до истечения продленного срока Тихонов был уволен как не выдержавший испытания. Тихонов возражал, указывая на поспешность выводов работодателя, и просил суд обязать работодателя не принимать решение до истечения срока испытания. Правомерны ли действия работодателя и почему?

Читать ответы (1)

Увольнение после продления испытательного срока - законно ли это?

Был принят на работу с 2-х месячным испытательным сроком. За три дня до окончания испытания мне сообщили, что было принято решение продлить испытательный срок еще на 1 месяц (т.к. еще не смотгли определить уровень моей квалификации), кроме того, 10 дней я болел. А через 3 недели после продления испытательного срока меня уволили, с формулировкой не выдержал испытания. Скажите, пожалуйста, это законно?

Читать ответы (1)

Незапись прохождения испытательного срока в трудовую книжку и увольнение после 4-х месяцев работы

Такая ситуация, меня приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца, после прохождения испытательного срока в трудовую книжку записей не сделали. А после 4-х месяцев работы меня уволили, сказали что не прошел испытательный срок. Законно ли это и что мне делать? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Соблюдал ли работодатель правила при увольнении Денисенко в конструкторском бюро?\n2)

Денисенко был принят на работу в конструкторское бюро инженером-конструктором с испытательным сроком на 1 месяц. За два дня до окончания этого срока его уволили, так как он не выдержал испытание. 1)правомерны ли действия работодателя? 2)Кому не назначается испытательный срок? (3 примера)

Читать ответы (1)

Опаздывания на работу стали причиной увольнения молодого продавца-консультанта - законность решения работодателя

Мой молодой человек был принят на работу продавцом-консультантом в магазин, с месячным испытательным сроком. Месяц закончился, но с согласия моего парня испытательный срок был продлен еще на один месяц. В течение этого месяца он два раза опаздывал на работу, за что был уволен как не выдержавший испытания. Законны ли решения работодателя?

Читать ответы (3)

Имеет ли право работодатель продлить испытательный срок еще на месяц?

Сотрудника приняли на работу с испытательным сроком 2 месяца. Имеет ли право работодатель продлить испытательный срок еще на месяц? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

«Испытательный срок в АО Пандекта - порядок установления, категории работников и процедура увольнения»

3 октября в АО Пандекта были приняты на работу с испытательным сроком один месяц Иванов, Петров и Сидоров. 2 ноября был издан приказ об увольнении Иванова — за длительный прогул (он не являлся на работу с 20 октября), а 3 ноября были уволены Петров и Сидоров, как не выдержавшие испытаний. Иванов предоставил больничный лист с 20 октября по 5 ноября. Петров заявил, что он ничего не знал об испытательном сроке: «с приказом, в котором указывался испытательный срок, он не был ознакомлен, а договор до сих пор не подписан». Сидоров просил изменить дату увольнения, так как день увольнения совпадает с его совершеннолетием. Вопросы: • В каком порядке работнику может быть установлен испытательный срок? • К каким категориям работников испытательный срок не применим? • Кто из работником может быть уволен как не выдержавший испытаний? • Каков порядок и каковы сроки увольнения работников, не выдержавших испытания?

Читать ответы (1)

Правомерность увольнения после нескольких испытательных сроков и возможность восстановления в должности - анализ ситуации

Я был назначен на должность гражданской службы обеспечивающим специалистом с испытательным сроком на 5 месяцев. Впоследствие меня перевели постоянно на ту же должность в другой отдел, но опять с испытательным сроком на 5 месяцев. До истечения этого срока меня уволили как не выдержавшего испытание. Правомерно ли такое увольнение после нескольких испытательных сроков? Есть ли шанс на восстановление в последней занимаемой мною должности после обращения в суд?

Читать ответы (2)

Если в начале был 1 месяц а потом решили продлить ещё на 1 месяц, и работник и работодатель согласны о продлении.

Скажите пожалуйста. Меня взяли на работу с месячным испытательным сроком, перед окончанием срока я попросила продлить ещё на 1 месяц, работодатель продлил срок. Скажите законно ли мы поступили можно ли продливать испытательный срок (если из начала он не 3 месяца) Так как в ТК РФ написано что не более 3 месяцев, а про продления срока ни чего не сказано. Если в начале был 1 месяц а потом решили продлить ещё на 1 месяц, и работник и работодатель согласны о продлении. КАК БЫТ ПОМОГИТЕ.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволена после продления испытательного срока - правомерные действия работодателя и возможность обращения в суд

Самара - онлайн услуги юристов