Расчет оставшихся дней отпуска за 2014 год и возможность их использования в настоящее время, а также планирование отпуска на 2016 год

Здравствуйте!можете,но только по согласованию с работодателем.

У вас не осталось отпуска за 2014 год. Отпуска предоставляются за рабочие годы последовательно (за первый, второй и последующие) согласно статье 122 ТК РФ .

За первый рабочий год с 10.01.14 по 09.01.15 вы использовали 14 дней в октябре и 14 из 28-ми августе 15-го.

Другие 14 из 28--ми вы использовали в августе 15-го за второй рабочий год с 10.01.15 по 09.01.16,

В апреле вы будете использовать 28 дней, 14 из которых - за второй рабочий год с 10.01.15 по 09.01.16, а другие 14 уже за третий рабочий год с 10.01.16 по 09.01.17 . Вот такой расклад.

Предоставление отпусков пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством. За первый рабочий год отпуск должен был быть предоставлен полностью. Разделение отпуска на части только с согласия работника согласно ст. 125 ТК РФ . Если предоставили 14 дней, значит вы согласились на такое разделение. Вторую часть за первый рабочий год вы должны были использовать до окончания первого рабочего года, т.е. До 09.01.15. Перенесение на другой рабочий год только с согласия работника. А за второй и последующие рабочие годы отпуска предоставляются уже по графику, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ ).