Финансирование из федерального бюджета не позволяет работодателю выплачивать зарплату, соответствующую прожиточному минимуму

Работодателю, отказывающемуся повысить зарплату до нового прожиточного минимума, грозят последствия

В Краснодарском крае минимальная заработная плата устанавливается в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае). С 1 июня повышается прожиточный минимум, работодатель не хочет повышать зарплату до этого уровня. Чем это грозит работодателю?

Читать ответы (1)

Зарплата ниже прожиточного минимума и выплата из вне бюджета - обязан ли работодатель производить доплату?

Здравствуте, уважаемые юристы! Помогите решить проблему! Работаю в государственном учреждении здравоохранения, получаю з/п согласно штатного расписания, общее начисление составляет 11285 руб-13%=9817 рублей на руки. Прожиточный минимум в регионе установлен 15525 руб. на трудоспособного человека. От сюда следует, что моя з/п меньше прожиточного минимума! Я так же, ежемесячно получаю определенный процент от приносящей деятельности дохода учреждения. (внебюджет) Сумма всегда разная, это может быть и 10 тысяч, а на следующий месяц 15 тысяч. Но, выплата из вне бюджета не оговорена в моем трудовом договоре. Вопрос: должен ли работодатель в таком случае производить мне доплату до прожиточного минимума.

Читать ответы (2)

Моя официальная заработная плата ниже прожиточного минимума - есть ли законные основания?

Например! Моя официальная з.п. по трудовому договору составляет 7 тыс руб. Все остальные выплаты являются как бонусная часть моей заработной платы. Имеет ли право мой работодатель делать мою официальную з.п именно 7 тыс руб? Если прожиточный минимум по п.2 ст 4 ФЗ О Прожиточном Минимуме в РФ составляет 8834 руб для трудоспособного населения...

Читать ответы (1)

Каким образом будет происходить индексация оклада, если прожиточный минимум опустится ниже установленного уровня?

Меня зовут Алексей, Скажите. У нас в компании где я работаю индексация происходит 1 раз в год. расчет идет исходя из корзины прожиточного минимума для трудоспособного населения за 2-й квартал. Я смотрю что прожиточный минимум упал. Вопрос: если прожиточный минимум опустится ниже чем за 2-й квартал 2015 года, нам урежут оклад? У нас не будет индексации? В общем скажите пожалуйста что будет с индексацией?

Читать ответы (3)

Спрашивали почему так мало, сказали что мы Федералы.

Помогите пожалуйста! Я живу в Мурманской области. У нас по области минимальная заработная плата недолжна быть меньше прожиточного минимума, а это больше 7000 рублей. Я работаю в Федеральном Государственном Образовательном учереждении по сменам. Смена 12 часов. Моя заработная плата составляет 4500 руб. Это оклад 2050+400 руб за ночные смены+Полярные надбавки+ Районный коэффициент, Премий и стимулирующих выплат у нас тоже нет. Спрашивали почему так мало, сказали что мы Федералы. Но разве это не нарушение трудовых прав человека? Что работая на севере получаем зарплату по Федеральным законам, и доплат ни каких нет!

Читать ответы (1)

Важность ориентации на усредненный показатель прожиточного минимума при начислении заработной платы сотрудникам ИП

Я ИП работадатель. Начисляю заработную плату своим сотрудникам в размере МРОТ установленного в нашем регионе. Но ведь заработная плата не может быть ниже прожиточного минимума. А этот прожиточный минимум разный для пенсионеров и для трудоспособного населения и наверное есть какой-то усредненный показатель. На какой нужно ориентироваться?

Читать ответы (1)

Вопросы о размере заработной платы в Кемеровской области

Проживаю в Кемеровской области. Заработная плата у меня с февраля месяца 2015 года без премии, голый оклад, на руки получаю приблизительно 7900 рублей. По итогам 1 квартала 2015 года прожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере следующей величины - 9 250 руб. Минимальная заработная плата по условиям Кузбасского регионального соглашения должна будет составлять не менее 13 875 руб. или на руки (за минусом 13 % НДФЛ - 1 804 руб.) 12 071 руб. Имеют ли право платить мне такую заработную плату? Обязаны ли мне выплатить разницу или работодатель ничего не нарушает?

Читать ответы (1)

Работник ФГБУ Обь-Иртышского УГМС обращается с вопросом о законности сокращения стимулирующих выплат работодателем

Я - работник ФГБУ,, Обь-Иртышского" УГМС (Росгидромет). Моя зарплата состоит из оклада (4645 руб.) +повышающий коэффициент (0,06 (оклад) +персональный коэффициент (0,25 (оклад) + выслуга лет (0,3 (оклад) +ночные (700-800 руб.) + районный коэффициент 0.15 (оклад) + стимулирующие выплаты (премии, доходы от хоздоговорной деятельности). За последние три года (2015-2017) годовая зарплата за счет уменьшения стимулирующих выплат каждый год уменьшалась примерно на 20000 руб. Сейчас за месяц ЗП составляет 16100 руб. По заявлению работодателя стимулирующие выплаты (премии) и дальше будут уменьшаться. Прошу разъяснить, правомерны ли действия работодателя? С уважением, Николай.

Читать ответы (3)

По области прожиточный минимум для трудоспособного населения составляет 6041 руб У меня оклад 4143 руб плюс НДБ

По области прожиточный минимум для трудоспособного населения составляет 6041 руб У меня оклад 4143 руб плюс НДБ 829 руб В итоге выходит 4972 руб-меньше прожиточного минимума Правомерно ли это? Куда можно обратиться?

Читать ответы (1)

Новый закон о сохранении прожиточного минимума - как его применять в разных регионах и от чего считать удержания?

Вопрос в отношении недавно вышедшего закона о сохранении прожиточного минимума. По России в целом прожиточный минимум на 2022 год для трудоспособного населения составляет 13 793 рубля. В разных регионах указанный показатель может быть выше или ниже. Следовательно, после всех удержаний должнику оставят не меньше 13 793 рубля. Но если в регионе прожиточный минимум выше, то и остаток после удержаний будет больше. В моем регионе прожиточный минимум для трудоспособного населении установлен 11 950 руб. Работодатель который производит удержания по исполнительному листу с заработной платы уверяет меня что именно 11 950 руб должно у меня оставаться неприкосновенным и не о каких 13 793 не может быть и речи. Прав ли работодатель? И еще, хотелось бы узнать: 25% (так у меня определено приставом) от доходов, т.е от заработной платы, считается от всего дохода? Или если прожиточный минимум определен как неприкосновенный, с того дохода сколько остается после прожиточного минимума? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59