Уважаемые юристы подскажите пожалуйста права ли компания в такой ситуации. Я работаю по трудовому договору, договор в течении года переключался через увольнение и прием, перерыва в стаже не было. За днем увольнения следовал день приема. Например уволилась 30 июня принята 01 июля. В сентябре пошла в отпуск - 2, 5 месяца после приема. Отпуск оформили без разъяснений. Но после очередного переоформления трудового договора сторнировали часть выплаченных отпускных, объясняя тем, принята только в июле и часть отпускных выплачена авансом и при увольнении его вычли.

Все правильно. При увольнении обязательно работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованные отпуска в силу ст. 127 ТК РФ . При приеме стаж , дающий право на отпуск начинает новый отсчет.

Вопрос по правам компании в связи с переключением трудового договора без перерыва в стаже и сторнированием выплаченных отпускных

Может ли дата увольнения и дата приема по срочному трудовому договору совпадать?

Скажите, пожалуйста, может ли дата увольнения и дата приема работника по срочному трудовому договору совпадать. Например, приказ от 3 июля о прекращении трудового договора 3 июля, и приказ о приеме на работу этого же работника с 4 июля также оформлен 3 июля. С уважением, Татьяна.

Читать ответы (1)

А раз администрация продлила трудовой договор, а я не настаивала на увольнении, увольнение незаконно?

Я написала 30 июня заявление на отпуск с последующим увольнением с 6 июля (после конфликта с руководителем). Приказ на отпуск издали 30 июня на отпуск с 1 июля (исправив в заявлении 6 на 1). 9 июля написала заявление на отзыв увольнения. С 7 июля по 21 июля была на больничном. Отпуск должен был закончиться 29 июля. Мне его продлили на дни больничного, издав приказ от 24 июля. Приказ на увольнение от 13 августа на увольнение с 15 августа. Могу я оспаривать восстановление на работе, т.к. по ст.127 неправильная дата увольнения, т.к. отпуск с полследующим увольнением не продляется на дни больничного, я должна была быть уволена 29 июля и приказ должен был быть издан 30 июня. А раз администрация продлила трудовой договор, а я не настаивала на увольнении, увольнение незаконно? Я права?

Читать ответы (1)

Вопрос о предоставлении трудового отпуска перед увольнением в случае отсутствия прогулов

Решил написать заявление об увольнении с 1 июня, но у меня не отгулян отпуск. Прошлый отпуск брал как обычно с 1 июля 2013. Могу ли я требовать предоставления мне очередного трудового отпуска, а на следующий день после его окончания увольнения?

Читать ответы (1)

Отчисления и стаж при таком договоре, а также выплата

В течении какого времени, после увольнения можно предъявить претензии по заработной плате бывшему работодателю? На испытательный срок работодатель принимает не по трудовому договору, а по договору оказания услуг, скажите, почему такой договор может применяться? Выплачивались у меня отчисления при таком договоре? И шел ли стаж при таком договоре? А так же при увольнении, если я два месяца проработала по такому договору, а месяц по трудовому договору, выплачивается ли мне компенсация за неоплаченный отпуск. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Какая дата считается днем увольнения при увольнении сотрудника по срочному трудовому договору

При увольнении сотрудника по срочному трудовому договору какая дата считается днем увольнения и невыхода сотрудника-с 25 июля? (24 или 25 июля?)

Читать ответы (1)

Мама-пенсионер работала в больнице и не получила пересчёт пенсии из-за нарушения закона при увольнении - что делать?

Моя мама-работающий пенсионер. Работает в детской больнице. Для пересчёта пенсии уволилась 31 мая и вновь устроилась 8 июля. Спустя 3 месяца пересчёта пенсии не произошло. В пенсионном фонде при приеме сказали что больница продолжала перечислять средства и в июне, и в июле. Расчет при увольнении выполнен не был, а это было сделано 20 июня и остатки в июле. В пенсионном отделе рекомендовали, чтобы больница сделала корректировку. Но этого они сделать не могут. Считаю, что больница нарушила закон при увольнении, а именно расчета в день увольнения. Подскажите что делать?

Читать ответы (1)

Подскажите, продлевается ли отпуск, при увольнении.

С 14 июня по 12 июля нахожусь в очередном отпуске. В отпуске написано заявление на увольнение с 12 июля, но с 8 июля по 20 июля больничный лист. Подскажите, продлевается ли отпуск, при увольнении.

Читать ответы (1)

Как обжаловать исковое заявление прокуратуры по пособию по безработице полученному обманным путем?

Вопрос: как обжаловать исковое заявление от прокуратуры по получению пособия по безработице обманным путем? В период получения пособия я не была трудоустроена официально и неофициально, после увольнения 31.03.2020 получила все документы по расторжению трудового договора, но был также действующий агентский договор. Факт в том, что получено заявление на увольнение по агентскому договору от бухгалтера было в июне 2020, а уволена окончательно в июле 2020. Об увольнении по агентскому договору я узнала только в сентябре 2020, когда центр занятости предъявил, что у меня ведется трудовая деятельность и отчисляются налоги.

Читать ответы (2)

Дочери не выплатили зарплату после увольнения и не выдали договор - насколько законны действия работодателя?

16 летняя дочь работала работала в кафе по договору подряда. При увольнении ей не выплатили зарплату, в день увольнения, а сказали ждать когда будут выдавать всем зарплату. Дочь уволилась в середине июля, зарплату дадут 16 августа. Сослались на то, что в договоре прописано "после увольнения через 20 дней". Договор на руки ей не выдали. Сегодня ездила я сама в эту организацию, договор сказали закрыт у руководителя, дать мне его не могут. Правомерны ли их действия?

Читать ответы (2)

И если можно уволить, то процедура увольнения такая же как и для работников, работающих по трудовому договору?

Можно ли уволить ученика за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения? С работником заключен ученический договор. В данном договоре нет ничего про увольнение. Распространятся ли в таком случае на него нормы трудового кодекса об увольнении? И если можно уволить, то процедура увольнения такая же как и для работников, работающих по трудовому договору?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос по правам компании в связи с переключением трудового договора без перерыва в стаже и сторнированием выплаченных отпускных

Москва - онлайн услуги юристов