Как получить компенсацию в ФСС за неоплаченные дни по больничному листу?
По больничному листу предприятие оплатило 3 дня (болела 2 недели) в оплату Фсс он не попал, что делать и куда обратиться с жалобой?
Больничный лист был сдан в ОК 21 января 2022 года сегодня уже 8 февраля, а оплаты до сих пор нет. В ФСС сказали, что к ним больничный не поступал от предприятия. Т. е. получается это бухгалтерия предприятия его не предоставила в ФСС. Уже несколько раз звонила на предприятие, но релузьтата нет. Куда мне обратиться, чтобы оплатили больничный лист?
Добрый день! Раз бухгалтер не сдал в ФСС больничный лист, то напишите заявление на имя руководителя Вашей организации об обязании бухгалтерии направить Ваш больничный лист в ФСС для оплаты.
СпроситьСломала ногу по дороге с работы домой, вне территории предприятия. В больничной листе указан код 02 (бытовая травма). Предприятие отказывает в оплате больничного листа без объяснительной записки. Я отказываюсь писать объяснительную записку (точнее - в объяснительной записке есть обстоятельства, порочащие предприятие). Куда мне обратиться чтобы оплатили больничный лист?
Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьС 8 по 17 апреля находилась на больничном, после его закрытия передала начальнице лист нетрудоспособности. По сей день мне его не оплатили. Зашла в лк фсс там нет даже сведений о нем. Что мне делать, куда обратиться с жалобой.
Я работаю в муниципальном предприятии. Два месяца работали в ночную смену четыре дня в неделю. Предприятие не выплатило надбавку к основной заработной плате за ночные смены. Куда обратиться с жалобой?
Такая ситуация: была на больничном листе в период с 17 по 30 декабря
11 января подала заявление на оплату больничного листа
29 января пришла выплата с работы за первые три дня больничного
От ФСС тишина.
Позвонила в ФСС сказали ждите
В итоге в личном кабинете статус платеж произведён с датой 3 февраля, но деньги так и не поступили на счёт
Звоню повторно в ФСС, на что оператор отвечает, что по данному больничному листу все выплачено
Что делать?
Обращайтесь в ФСС по возможности лично. Как вариант, неверно указаны были реквизиты счёта для выплаты. Но в таком случае платёж должен вернуться обратно в ФСС. Проверьте ещё раз счёт: сравните поступления с суммой из ЛК ФСС.
СпроситьЯ им уже звонила несколько раз, сказали все выплатили, больше помочь ничем не могут
Возможно банк так долго обрабатывает платеж?
СпроситьПо выплате больничного.
Сложилась такая ситуация, что я болела с 5-19 мая,20 го мая я вышла на работу и уволилась этим же днём,ТК работодатель систематически не выплачивал зарплату. Оплату за первые три дня бухгалтер перечислила в этот же день, а вот отсылать сведения по больничному листу за оставшиеся дни в ФСС она попросту оказалась.
Скажите пожалуйста, обращаться с какими документами и куда мне нужно обратиться, что б этот беспредел наказать?
По оплате листка нетрудоспособности Вам необходимо обратиться на прямую ФСС. С 2021 года все больничные будут выплачиваться через ФСС напрямую.
Работники страхователя в любое время посредством Личного кабинета получателей услуг, расположенному в сети «Интернет» по адресу: https://lk.fss.ru/recipient/, могут уточнить сведения о своих электронных листках нетрудоспособности и информации о сумме назначенного им пособия по временной нетрудоспособности. Для входа в Личный кабинет получателей услуг используется логин и пароль, необходимый для входа на Единый портал государственных и муниципальных услуг.
СпроситьНаходилась на больничном 14 дней болела коронавирусом, и следом опять на больничном бытовая травма, перелом рёбер, 31 день из них 28 дней оплатили фсс, а работодатель за 3 дня не оплатил, объясняя, чтоя была в простое и мне не положено выплаты, т. кгде я раб.
Работаю на предприятии, с января месяца нахожусь на больничном листе в связи с полученной производственной травмой. Оплату больничного производит Фсс. Сегодня увидел расчётный лист, там указано что у меня появился долг по исполнителтному листу (алименты). Бывшая супруга получает алименты с фсс и теперь получается ещё и с работы долг?
Сотрудник оформил больничный лист с кодом 04, не предупредив предприятие, принес электронный больничный, при оплате ФСС потребовал акт, что делать предприятию.
По поводу оплаты больничного листа. У меня жена работает на гос. предприятии. В декабре была на больничном, а оплату по больничному листу так и не выплатили, ссылаясь на то,что в соц. страхе нет денег. Такое возможно или нет? Спасибо.
Здравствуйте! Работодатель Вас обманывает. Сначала работодатель оплачивает б/лист, после этого Фонд социального страхования возмещает ему расходы.
СпроситьУ меня жена работает на гос. предприятии. В декабре была на больничном, а оплату по больничному листу так и не выплатили, ссылаясь на то,что в соц. страхе нет денег. Такое возможно или нет?[quote][/quote]Вам необходимо обратиться с жалобой в ФСС.Спросить