Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Организация работы в отпуске по уходу за ребенком - вопросы по установлению режима неполного рабочего времени и замещению работницы

13.02.2016, 00:36
• г. Ставрополь

У нас 2 женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, изъявили желание работать в режиме неполного рабочего времени, не выходя из отпуска по уходу за ребенком. График работы у одной из них - пятидневка. У второй - по сменам: день-ночь-два дня дома.

На период отпусков по уходу за ребенком этих работниц были приняты другие работники.

1. Как теперь с ними поступить? Нужно ли их увольнять, ведь основные работники будут работать в режиме НРВ, не выходя из отп. по ух.за ребенком?

И вообще, можно ли отказать в установлении такого режима, если установить его не получается: не оставит же работница-сменщица рабочий пост на 6 часов (смена 12 часов)?. К тому же женщина хочет воспользоваться правом отказаться от работы в ночные смены. И тогда у других работников будет возникать большая переработка.

2. При установлении работнице, находяйщейся в отп по ух за реб, режима НРВ, можно ли на ее место на полставки принять человека?

Читать ответы (1)
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу
Работа в режиме неполного рабочего времени
Ответы на вопрос (1):

При выходе основного работника на работу срочный договор, заключенный на время отсутствия работника , за которым сохраняется рабочее место подлежит расторжению согласно статье 79 ТК РФ . Не имеет значения , что есть оставшееся неполное рабочее время, которое временный работник по сути может отрабатывать. Не расторгните договор с Выходом основного работника, условие о срочности потеряет силу и он станет бессрочным согласно ст. 58 ТК РФ . Этот договор расторгаете, а новый на оставшееся свободное неполное рабочее время на других условиях можете заключить , если временный работник согласен.

Отказать в установлении такого режима работнику , осуществляющему уход за ребенком работодатель не имеет права. Обязан в силу ст. 256 и 93 ТК РФ .

При скользящем графике сложно это организовать, но возможно. Придется либо искать другого работника временно на неполное рабочее время, либо привлекать к работе имеющихся с двойной оплатой. Это уже проблема работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ставрополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги