Организация работы в отпуске по уходу за ребенком - вопросы по установлению режима неполного рабочего времени и замещению работницы

13.02.2016, 00:36

• г. Ставрополь

У нас 2 женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, изъявили желание работать в режиме неполного рабочего времени, не выходя из отпуска по уходу за ребенком. График работы у одной из них - пятидневка. У второй - по сменам: день-ночь-два дня дома.

На период отпусков по уходу за ребенком этих работниц были приняты другие работники.

1. Как теперь с ними поступить? Нужно ли их увольнять, ведь основные работники будут работать в режиме НРВ, не выходя из отп. по ух.за ребенком?

И вообще, можно ли отказать в установлении такого режима, если установить его не получается: не оставит же работница-сменщица рабочий пост на 6 часов (смена 12 часов)?. К тому же женщина хочет воспользоваться правом отказаться от работы в ночные смены. И тогда у других работников будет возникать большая переработка.

2. При установлении работнице, находяйщейся в отп по ух за реб, режима НРВ, можно ли на ее место на полставки принять человека?

Читать ответы (1)

Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу
Работа в режиме неполного рабочего времени

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

13.02.2016, 01:02,

г. Москва

При выходе основного работника на работу срочный договор, заключенный на время отсутствия работника , за которым сохраняется рабочее место подлежит расторжению согласно статье 79 ТК РФ . Не имеет значения , что есть оставшееся неполное рабочее время, которое временный работник по сути может отрабатывать. Не расторгните договор с Выходом основного работника, условие о срочности потеряет силу и он станет бессрочным согласно ст. 58 ТК РФ . Этот договор расторгаете, а новый на оставшееся свободное неполное рабочее время на других условиях можете заключить , если временный работник согласен.

Отказать в установлении такого режима работнику , осуществляющему уход за ребенком работодатель не имеет права. Обязан в силу ст. 256 и 93 ТК РФ .

При скользящем графике сложно это организовать, но возможно. Придется либо искать другого работника временно на неполное рабочее время, либо привлекать к работе имеющихся с двойной оплатой. Это уже проблема работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 113 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Организация работы в отпуске по уходу за ребенком - вопросы по установлению режима неполного рабочего времени и замещению работницы

Ставрополь - онлайн услуги юристов