Как поступить в ситуации, когда ФСС требует аннулировать ТД с работником, принятым к ИП, и осложнения с выплатами и документами
Ка поступить в ситуации, когда ФСС требует аннулировать ТД с работником, который был принят к ИП 25 мая 2015 года. 20 июля работница уходит в декретный отпуск, в октябре рожает. Мы подаем на возмещение всех выплат (произведены были по платежной ведомости) в ФСС и начиная с 27 октября тянется эта «резина». ИП работает по УСКН. Затребовала сверх положенных документов платежные ведомости, табель учета рабочего времени, журнал учета доходов и расходов, кассовую книгу, все что есть журналы даже по технике безопасности (работница принята продавцом в отдел продажи окон и дверей). Теперь они узнают, что работница является гражданской женой брата предпринимателя (он признал отцовство) и требуют аннулировать договор с ней, иначе ИП пойдет по статье фальсификации документов. Вот как то вот так.
Здравствуйте! Имеют право признать данный трудовой договор фиктивным.
СпроситьОправьте в суд ФСС--беременность не является основанием для отказа принятия на работу--за это уголовная ответственность.
СпроситьИзвините, а что значит АННУЛИРОВАТЬ трудовой договор? Это в какой-такой статье Трудового кодекса они это нашли? В письменном виде пусть потребуют и разъяснят, по какой статье ТК РФ это можно сделать.
Вы хоть понимаете, что если Вы "аннулируете" трудовой договор, то сами же и признаете, что совершили тем самым фальсификацию! Вот вам и готовая статья УК РФ. Если прогнетесь под них - получите неприятности, именно те, которыми они вам грозят. Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 430 Поиск Регистрация