Как защитить свои права в случае сокращения на работе после перевода части в другое место?
Дочь в декретном отпуске до этого работала юрисконсультом в военном городке в таджикистане при передислокации части в другую местность правильные действия какие? Ее предполагают сократить с выплатой.
уволить могут только по ликвидации предприятия, сократить вашу дочь не могут - см. ст. 261 ТК
Если согласна на сокращение - пусть увольняется по соглашению сторон с выплатой всех компенсация по ст. 178 ТК как при сокращении
Спросить
Подлежит ли увольнению весь гражданский персонал по статье ликвидация организации при передислокации воинской части в другую местность? Спасибо.
При передислокации воинской части в другую местность увольнению подлежит весь гражданский персонал по статье ликвидация организации или только те кто не хочет переезжать? Спасибо заранее.
Могут ли при реорганизации части сократить должность военнослужащей находящийся в декретном отпуске и при этом перевести на другую должность без её согласия? Спасибо.
Должность сократить могут, военнослужащую уволить не могут, перевести на другую должность без согласия не могут.
СпроситьПрожили в военном городке почти 30 лет. В паспорте нормальная постоянная прописка по военному городку. Раньше работали в военной части, а теперь нет. Вот теперь стали выгонять из городка куда хотим. Говорят, что городка больше нет и части скоро не будет. Что жилье вдруг стало служебным и выгоняют с детьми на улицу. Документы, например, форму 9 и форму 7,т.к. юридически городок уже не существует. Что делать.
Пока ничего не делать.Пусть думает командование части и обращается в суд., а там за свои права боритесь
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, предприятие, в котором работала закрыли, остался офис в другом городе, но очень далеко от моего города. Сократили всех сотрудников, кроме тех кто в декрете. Мне сказали, что до конца декретного отпуска (пока ребенку не исполнится 3 года) меня сократить не могут, предложили расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Это правильно?
Здравствуйте! Да,правильно .Не могут сократить,пока ребенку не исполнится 3 года.Если не собираетесь в ближайшее время устраиваться на работу и ребенку есть 1,5 года,то можете уволиться по соглашению сторон .Если собираетесь работать,то увольняться необходимо по сокращению.Выходное пособие-не в размере оклада,а в размере среднемесячной заработной платы.
СпроситьУже как месяц нахожусь в декретном отпуске. Но выплаты по декретному отпуску не получила. Уже и день зарплаты прошел. В какие сроки должны выплатить декретные? И что делать если работадатель не торопится с выплатой?
Согласно п.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие начисляется в течение 10 календарных дней после подачи всех необходимых документов и после этого выплачивается в ближайшую дату выплаты заработной платы, установленную на предприятии. В случае задержки обращайтесь в территориальное отделение ФСС, в котором работодатель зарегистрирован как страхователь с жалобой. Сейчас это можно сделать онлайн. Они сделают запрос и проверку. Если это ситуацию не изменит, обратитесь в суд.
СпроситьКаким образом можно защитить свои интересы от обмана? Какие условия должен предоставить работодатель при переезде на новое место жительства (работа предполагает постоянный характер) и какие действия в связи сэтим нужно предпринять?
Законом определены только основные параметры. Необходимо подписывать соглашение и договариваться по конкретным условиям.
ТК РФ.
"
Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора".
СпроситьЗаконно ли сократить руководящую должность (заведующий) в структурном подразделении и ввести другую (специалист). при этом специалист работает в другой местности. А в трудовой у заведующего указана местность.
Работала в фмс, сейчас нахожусь в декретном отпуске, организацию ликвидируют, перед декретны не успела сходить в отпуск, положена ли мне выплата за неиспользованный отпуск и материальная помощь при ликвидации?
Я с февраля 2009 г. нахожусь в декретном отпуске. Имеет ли право мой работодатель сократить должность, на которой я до этого работала, чтобы т.о. добиться моего сокращения. Ведь как мне известно работодатель не имеет права ни уволить, ни сократить женщину, находящуюся в декретном отпуске? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Светлана!
В соответствии со ст. 261 девушка, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет не может быть "сокращена", т.е. уволена по основанию, предусмотренному п.2 ст.81 ТК РФ "сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя".
Поэтому действия работодателя, безусловно, будут незаконными.
Однако если он все же, не подумав, поступит именно так, то надо обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, взыскании з/п за весь период (от незаконного увольнения, до фактического допущения к работе), взыскании морального вреда. Если у Вас есть трудовой договор, где прописана реальная заработная плата, то все эти требования суд удовлетворит.
Надеюсь, что работодатель не решится сделать такую глупость.
Удачи!
Спросить
