В магазине несколько отделов а работник один на все отделы,на одном из отделов была ревизия.Выявилась недостача.

В магазине несколько отделов а работник один на все отделы, на одном из отделов была ревизия. Выявилась недостача. Ключи от магазина были изъяты, но несмотря на то что продавца отстранили от работы при этом не уволив магазином пользовались другие граждане без присутствия продавца. Работник написал по почте отказ о материальной ответственности и заявление на увольнение по собственному. Но работодатель сказал что, нужно сдать магазин до конца. Однако работник отказался. Теперь я боюсь как бы чего не по вешали на мои плечи, так как не доверяю работодателю. Как быть если возникнет такая ситуация что по результатам ревизии которая естественно сейчас пройдёт без меня, возникнет недостача и работодатель решит подать в суд.

В магазине несколько отделов, на одном из них была ревизия. Выявилась недостача. Я единственный работник в этом магазине и с этой недостачей была согласна. Однако у меня не смотря на то,что на другие отделы ревизии не было сразу изъяли ключи, причём без приказа. Магазин не опломбировали и в отсутствии меня материально ответственного лица имели в магазин доступ иные граждане. В связи с этим я написала заявление по почте РФ о снятии с себя материальной ответственности. Когда потом пришла увольняться, работодатель предложил мне доделать ревизию, я отказалась. На что работодатель сказал - чего ты боишься, там ведь камеры, неужели мы тебя будем обманывать? А я сказала что камерам не верю и отказалась делать дальше ревизию. Теперь боюсь как бы мне не навредил работодатель.

Я продавец, была выявлена недостача на одном из отделов в магазине, остальные отделы остались без ревизии. Ключи от магазина были изъяты, однако магазин без меня неоднократно открывался. Я в письменном виде сняла с себя ответственность и написала заявление на увольнение по собственному. Однако работодатель уволил как за недоверие. Теперь хочу обратиться в инспекцию по труду и в суд. Какую тему выбрать на сайте инспекции - организовать проверку или возбудить административное производство?

В магазине несколько отделов, на одном из них была ревизия. Выявилась недостача. У единственного работника сразу изъяли ключи, причём без приказа. Магазин не опломбировали и в отсутствии материально ответственного имели в магазин доступ иные граждане. В связи с этим я написала заявление о снятии с себя ответственности. Когда пришла увольняться, работодатель предложил мне доделать ревизию, я отказалась. На что работодатель сказал - чего ты боишься, там ведь камеры, неужели мы тебя будем обманывать. Я всё равно отказалась. Теперь боюсь как бы мне не навредил работодатель.

По результатам ревизии выявилась недостача свыше среднемесячной заработной платы, была написана расписка о возмещении ущерба. В срок отдать не получилось. Написала обязательство и заявление на увольнение по собственному. При чём ревизия была только на одном отделе, ключи были изъяты от магазина.20 дней магазин закрывался и открывался неоднократно без моего присутствия. Может ли работодатель уволить по статье мошенничество или недоверия?

По результатам ревизии выявилась недостача свыше среднемесячной заработной платы, была написана расписка о возмещении ущерба. В срок отдать не получилось. Написала обязательство и заявление на увольнение по собственному. При чём ревизия была только на одном отделе, ключи были изъяты от магазина.20 дней магазин закрывался и открывался неоднократно без моего присутствия, по почте рф я также отправила заявление о снятии с себя материальной ответственности на основании известных мне фактов. Может ли работодатель уволить по статье мошенничество или недоверия? А так же имеет ли право не отдать из магазина мои личные вещи?

Я работник магазина в единственном лице, работаю по договору о полной материальной ответственности. В магазине несколько отделов, в том числе и ювелирный. Когда устраивалась на работу акт о принятии мной ювелирных изделий не составлялся. 20 дней назад без предупреждения была произведена ревизия на ювелирном отделе и выявилась недостача выше среднемесячной заработной платы, работодатель заставил написать объяснительную и расписку. По желанию работодателя в расписке указан срок возврата ущерба 20 дней. А так же у меня были изъяты ключи от всего магазина. Я не уволена. Договора что я доверяю ключи работодателю не составлялось, магазин опечатан (опломбирован) не был, однако есть достоверные факты что магазин без меня за эти дни неоднократно открывался и закрывался, там находились другие граждане, по несколько часов магазин стоит без сигнализации. При чём другие отделы стоят открытые и ревизия на них не проводилась. Хотя в магазине и есть камеры, которые находятся в доступности начальства, работодателям я не доверяю. В связи с этим я отправила работодателю по почте РФ письма с описью вложения и уведомлением: о снятии с себя ответственности с описанием всех известных мне фактов, о увольнении по собственному желанию. А так же в связи с тем, что я не успеваю возместить ущерб в срок по желанию работодателя я отправила письмо с обязательством о возмещении ущерба с обозначенными сроками. Как мне быть если работодатель проигнорирует мои письма или ответит отрицательно?

По результатам ревизии выявилась недостача свыше среднемесячной заработной платы, была написана расписка о возмещении ущерба. В срок отдать не получилось. Написала обязательство и заявление на увольнение по собственному. При чём ревизия была только на одном отделе, акта о недостаче составлено не было, есть только ревизионные описи. Ключи были изъяты от магазина.20 дней магазин закрывался и открывался неоднократно без моего присутствия, по почте рф я также отправила заявление о снятии с себя материальной ответственности на основании известных мне фактов. Однако работодатель составил приказ уволить меня по ст 81 п 7 тк рф, за недоверие который был мной подписан. В трудовую так же была занесена эта статья. Хотя в объяснительной я указала факт недостачи в связи с тем что товар давался в долг покупателям. Как мне быть?

Перед тем как уволить работника у него изъяли ключи от магазина и без его присутствия свободно находились в этом магазине другие граждане. И вот работник уже уволен, а ревизия происходит только сейчас и без этого работника. Имеет ли право работодатель подать в суд на уволенного работника, если обнаружится недостача при этой ревизии.