На основании рапорта сотрудника, подписанного руководителем подразделения.

Я сотрудник ОВД, специальное звание майор полиции, должность старший оперативный дежурный дежурной части МОМВД. 01 июня 2015 года мне исполнилось 50 лет, в связи с чем, в июне 2015 года подлежал увольнению по достижению предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел.

В мае того же года мною был заключён контракт с областным УМВД о продлении службы в ОВД, сроком на один год, который истекает 31.05.2016 года. В марте 2015 года мне предоставлялся ежегодный очередной отпуск за 2015 год, основную и дополнительные части которого я использовал, за исключением дополнительного отпуска в количестве 9 дней, предоставляемого сотрудникам полиции за ненормированный служебный день.

В соответствии с графиком отпусков личного состава на 2016 год, в феврале 2016 года, по согласованию с начальником МОМВД, в котором я прохожу службу, мне должен быть предоставлен ежегодный очередной отпуск за 2016 год, к основной части которого я просил присоединить неиспользованные в 2015 году 9 дней, предоставляемые за ненормированный служебный день.

Рапорт на имя начальника МОМВД о предоставлении мне основного и дополнительного отпусков за 2016 год с выездом за пределы региона, был подан мною в январе месяце и подписан начальником в тот же день. Дата предоставления отпуска, указанная в рапорте – 18.02.2016г. В связи с этим, 15.02.2016г. у меня должна быть крайняя дежурная смена перед отпуском, и я планирую выезд за пределы региона, у меня на руках путевка в санаторий, осталось только приобрести билеты на поезд.

Однако сегодня в ходе беседы с помощником начальника отдела по работе с личным составом я выяснил, что приказ на отпуск ещё не издан, и отпускное удостоверение не выписано. При этом кадровик пояснил, что сомневается относительно правомерности предоставления мне отпуска за 2016 год в полном объёме, поскольку контракт о прохождении мною службы сверх предельного возраста, истекает в мае 2016 года, т.е. в текущий год является годом увольнения со службы, и прослужить в 2016 году я могу только 5 месяцев, по май включительно, а не все 12 месяцев. По его мнению, возможна замена отпуска денежной компенсацией, что меня не устраивает.

По причине отсутствия приказа на отпуск, до настоящего времени не внесены изменения в график работы дежурной части, не определены сотрудники, на которых будет возложено исполнение обязанностей по моей должности на период моего отпуска.

Насколько я понимаю, очередной ежегодный отпуск в году увольнения предоставляется на общих основаниях, т.е. на основании рапорта сотрудника, подписанного руководителем подразделения, и продолжительность отпуска не зависит от того, сколько месяцев до увольнения по истечению срока действия контракта мне предстоит прослужить, или я ошибаюсь?

Кроме того, я намерен уволиться со службы по окончании очередного ежегодного отпуска, не дожидаясь окончания срока действия контракта, т.е. не 31.05.2016г., а 15.04.2016г., поскольку последнее время состояние моего здоровья начало ухудшаться, стал чаще болеть, проще говоря, стало тяжело служить, в связи с чем, получил в кадровом подразделении направление на ВВК, и рассчитываю уволиться со службы по ограниченному состоянию здоровья.

Проходить ВВК собираюсь в период очередного отпуска, по результатам освидетельствования ВВК намерен подать рапорт об увольнении по соответствующему пункту. При этом хотел бы уволиться в день окончания очередного ежегодного отпуска за 2016 год. Однако в связи с тем, что кадровиком до сих пор не издан приказ на отпуск, дата его окончания и возможного увольнения также не определена.

Прошу разъяснить, в связи с предстоящим увольнением по окончании срока службы, предусмотренного контрактом, имею ли я право на предоставление отпуска в 2016 году в полном объёме, и могу ли я уволиться в связи с достижением предельного возраста или по ограниченному состоянию здоровья, в день окончания очередного отпуска, не дожидаясь истечения срока действия контракта? Правомерна ли будет замена очередного отпуска денежной компенсацией, возможна ли она без моего согласия, и если да, то в каком объёме.

Заранее спасибо, Владимир.