Так вот, могу ли я восстановится на работе через судебного пристава и где мне пристава искать?

ПРОШУ ОТВЕТА только от ОПЫТНОГО СПЕЦИАЛИСТА! Восстанавливалась на работе при помощи судебного пристава. Теперь взыскиваю денежную компенсацию с работодателя за период вынужденного прогула. Дело в том, что в решении суда была техническая ошибка - сначала суд постановил восстановить меня с 30 ноября, далее, при разъяснении суду его ошибки, суд постановил восстановить меня с августа месяца (с момента увольнения). Теперь работодатель в суде выставляет ситуацию таким образом, что на момент прихода к нему пристава, я была уже восстановлена им на работе с ноября (это неправда, работодатель не хотел восстанавливать меня вообще; при этом я не была уведомлена о своем восстановлении), и работодатель говорит в суде о том, что предоставил судебному приставу приказ о моем восстановлении с ноября, который под надзором пристава был отменен и заменен на новый приказ о восстановлении с августа. Если бы приказ о моем восстановлении на работе, на самом деле, был бы предоставлен судебному приставу, сделал ли он какие-либо пометки в своем производстве? На что ссылаться что бы показать на суде, что я не была восстановлена на работе до прихода туда пристава? Не хотелось бы вызывать судебного пристава в качестве свидетеля, так как это затянет дело...

Районный суд вынес решение о восстановлении истца на работе и выплате за время вынужденного прогула. В части восстановления на работе решение суда обращено к немедленному исполнению.

Вчера состоялся городской суд по частной жалобе, следующим будет городской суд по кассационной жалобе. Районный суд не выслал мне кассационную жалобу для ознакомления, а я не успела её взять в районном суде пока дело было там. Сейчас дело, как я понимаю, находится в городском суде, т.к. вчера только, решая вопрос о частной жалобе, судья его листала. Вопрос: куда мне обратиться, чтобы взять копию кассационной жалобы - в районный суд или в городской? Передадут ли дело из городского суда в районный, если следующий суд состоится опять в городском суде? С уважением, Наталия.

Я подал исковое заявление. Мой иск был частично удовлетворен районным судом. 3-е лицо участвующее в деле подало в городской суд кассационную жалобу на решение районного суда. Назначено слушание в городском суде. Нужно ли мне подготовить к будущему заседанию возражение на кассационную жалобу и выразит свое несогласие в том, что мои требования удовлетворены лишь частично?

Я подала в городской суд заявление на отмену заочного решения суда, поскольку не была уведомлена о времени и месте проведения судебного заседания. Узнала о том, что у меня долг только после того, как судебные приставы подали бумаги на работу о списании 50% зарплаты. Я написала заявление в суд об отмене заочного решения, но суд не удовлетворил мое заявление. Что мне делать дальше, если судья сказала, что данное решение обжалованию не подлежит. Что мне делать, подавать апелляционную жалобу в этот же городской суд или что-то писать уже в областной суд? Помогите пожалуйста.

Подаю исковое заявление в суд о восстановлении на работе в связи с беременностью на момент увольнения. К работодателю обращалась, в итоге сначала попросили одну справку, потом другую, потом результат анализа ХГЧ (что вообще по-моему лишнее, он может быть как в норме так и не в норме но он не покажет срок беременности). В общем неделю они тянут и так и не ответили мне ничего. Срок подачи иска скоро закончится, поэтому подаю иск в суд. Так вот что мне делать, если подам иск и через пару дней работодатель даст своё согласие на восстановление? Идти и работать или спокойно ждать решения суда. Я уже теперь бы подождала решение суда и потом выходить на работу (боюсь что без решения суда кинут меня с оплатой вынужденного прогула). Но не может ли это быть использовано против меня в суде (если работодатель оповестит меня о восстановлении (устно или письменно), а я не явлюсь ничего подписывать) до момента решения суда. Или все таки идти восстанавливаться и потом писать частичный отказ от исковых требований или вообще не писать ничего до решения суда, а уже в суде написать частичный отказ.

В Мае мировой судья постановил лишить меня прав. Решение обжаловал в районом суде. Районный суд в июле подтвердил решение меня ВУ. Решение районного суда обжаловал в городском суде (подал кассационную жалобу). на сайте мосгорсуда нет информации о приходе моей жалобы. Когда был в отпуске - приходили извещения... но меня не было в городе. Не получил судебные извещения. Права сдавать?

Нестандартный вопрос о возможности восстановления на работе. Я был уволен в прошлом году - был издан приказ о моём увольнении. Затем я восстановился через суд. В решении суда 1 инстанции было указано "1. признать незаконным и отменить приказ об увольнении, 2. восстановить истца на работе; 3, 4, 5... моральный, средний заработок и всё такое. Было указано что решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Работодатель после этого издал приказ о восстановлении меня на работе. В нём было 3 пункта - восстановить меня на работе согласно решению суда (причём восстановили не как положено - с даты увольнения, а со дня вынесения решения суда - но сейчас не об этом). 2-й пункт-допустить к исполнению обязанностей и третий - начальнику отдела кадров внести исправления в трудовую книжку и другую документацию. В 16 м меня снова уволили. Могу ли я сослаться на тот факт, что была нарушена процедура увольнения? Согласно ст. 84.1 ТК РФ «Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя». Предыдущий приказ об увольнении так и не был отменён, несмотря на фактический допуск к работе. Получается, я и работал то не будучи восстановленным должным образом. А теперь вообще дважды уволен. Работодатель не мог издать ещё один приказ об увольнении, не отменив предыдущий, а исходя из совокупности положений, предусмотренных ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", ст. ст. 129, 234 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе). Нарушение процедуры? Реально ли восстановиться на работе?

В августе 2010 года по моему гражданскому делу было вынесено заочное решение нашим районным судом, решение мне было вручено 27 октября 2010 года, после чего 28.10.2010 года я подала заявление в суд на отмену этого заочного решения, так как не была уведомлена о дате судебного заседания, было назначено судебное заседание и 30.11.2010 года было вынесено определение, что мне отказано в отмене заочного решения. 7 декабря 2010 года я подала Кассационную жалобу в областной суд (через наш районный) на заочное решение районного суда, 20.08.2012 года мне вручили определение районного суда что я пропустила срок для подачи кассационной жалобы. Подскажите что делать дальше.