Как организации нужно выплачивать деньги женщинам в отпуске по уходу за ребенком?

₽ VIP

Я в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Этот отпуск заканчивается в ноябре. Организация выплачивает сейчас 1500, планируем с мужем второго ребенка, без выхода из декрета опять в декрет. Сейчас я бы хотела занятия своим делом и открыть индивидуальное предпринимательство. В мою организацию это будет сообщаться? И гразит мне это тем, что организация сократит мне выплаты со следующим ребенком?

У нас маленькая организация, в бухгалтерии которой есть только должность главного бухгалтера. Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, его отпуск истекает в июле 2022 года. Временная работница, принятая на время отпуска основного работника в марте ушла в отпуск по беременности и родам. Сейчас принимаем на работу нового работника - в трудовом договоре необходимо указать срок действия, на что ориентироваться? На срок отпуска по уходу основного работника? А если основной работник не захочет выходить на работу (возьмет еще один отпуск по уходу за ребенком), то временная сотрудница, находящаяся в декрете также может находится в отпуске по уходу за ребенком? А если основной работник уволится не выходя на работу, а временная сотрудница находится в декретном отпуске, то она становится основным работником? Пожалуйста, помогите решить эту запутанную ситуацию.

У меня возникла такая проблема. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. отпуск заканчивается 12 марта сего года. Работаю на предприятии 10 лет. мать 4 детей. После моего ухода в декретный отпуск, взяли работницу, которая тоже ушла в декрет и на это же место взяли еще одну работницу, которая на данный момент находится в декретном отпуске и она написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Вторая работница вышла на работу и подала справку о беременности. У обеих в приказе о приеме на работу написано - на время декретного отпуска основного работника. В отделе кадров говорят нельзя увольнять беременных и находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Если подпишут заявление третьей работницы на отпуск по уходу за ребенком, то она будет числиться на моем рабочем месте вместе со мной. Тогда выходит, если я вдруг уйду на больничный или в очередной отпуск то она может свободно выйти на работу пока меня нет. в этом случае мне кажется, что ущемляются мои права. В связи с выходом на работу второй работницы, третью почему то не перевели на другое место. Разъясните пожалуйста мне мои права и права второй и третьей работницы объясните на какие документы мне ссылаться. Надеюсь на вашу консультацию. Спасибо.

Выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет работнице ушедшей в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу до 1,5 лет в случае выхода основного сотрудника, выплачиваться работодателем тоже прекращают? То есть если работницу на декретной ставке увольняют, когда она находится в отпуске по уходу до 1,5 лет, то и выплаты от организации прекращают и можно рассчитывать только на минималку в соцзащите? Если заявление на этот отпуск было написано заблаговременно, через 3 недели после родов, а основная сотрудница вышла на работу уже после начала отпуска замещающей ее работницы по уходу за ребенком до 1,5 лет через 2 мес?

Я в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. заканчивается срок. Можно ли мне продлить отпуск до 14 летия. Есть ли такой закон.

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. При этом продолжает работать. Директор не отпускает в отпуск, так как говорит, что в двух отпусках быть нельзя. Уйти в отпуск можно только без сохранения содержания. А если хочется получать зарплату, то нужно обойтись без отпуска. Прошлым летом она не была в отпуске (это учебное заведение). Похоже, что в этом будет также. Скажите, пожалуйста, это действительно так?

По поводу декретного отпуска. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В этом месяце отпуск заканчивается, т.к. ребенку исполняется 1,5 года. Я беременна вторым ребенком, на четвертом месяце. Подскажите как правильно продлить этот декретный отпуск, и как правильно, находясь в нем, уйти в декрет вновь. Иначе говоря, как уйти из отпуска по уходу за ребенком, когда он еще не истек в декретный отпуск. Какие заявления, документы необходимо оформлять или просто достаточно принести больничный лист, и может ли государственная организация, в которой я работаю, предъявлять мне претензии по этому поводу. На какой нормативно-правовой акт я могу опираться в моей ситуации, чтобы защищать свои права и есть ли они у меня вообще в этом случае.

Работник находится по в декретном отпуске. Затем уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, организация в которой работает ликвидируется (федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования). У работника есть неиспользованные дни отпуска. Вопрос: выплачивается ли в случае ликвидации организации компенсация за неиспользованный отпуск и какие выплаты и социальные гарантии предусматриваются в таком случае?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу продлить отпуск по уходу до 3 лет. Имеет ли право организация отказать мне в этом?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. организация ооо ликвидируется. У меня 2 не отгуленых отпуска и ежемесячное пособие от организации. Что мне должна выплатить организация?