Вопросы включения времени на переодевание и мытье в рабочее время - обязательны ли они в сфере вредных условий труда?

• г. Фокино

Входит ли в рабочее время время на переодевание в спец одежду, мытье после работы во вредных условиях труда? Если рабочий день начинается с 8 до 18, то работник должен в 8 уже быть переодет в спец одежду, получить задание и уже стоять на своем рабочем месте или он должен только прийти в 8 утра, привести свое рабочее место в состояние готовности и потом начать работу? И в 18.00 он должен положит молоток и только потом идти переодеваться, мыться и т.д? в Коллективном договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка это не прописано.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно части первой статьи 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время, это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени.Ответ на Ваш вопрос зависит от того, добровольно ли работники приходят заранее на работу, или приём-передача смены до начала рабочего дня или после его окончания производится по инициативе работодателя. Если это происходит по требованию работодателя, в соответствии с ПВР учреждения, то указанное Вами время должно включаться как в сверхурочное время. а значит идти в зачет . К рабочему времени также относится сверхурочная работа, которая, в соответствие со статьёй 99 Трудового кодекса РФ, является работой, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Если Вы утверждаете, что в Ваших локальных документах не учтено данное время, то значит в зачет оно не идет.

Спросить