Такая ситуация: сын работает на мясокомбинате.11 января его (и не только его) попросили уйти в отпуск за свой счет на 2 месяца-до 11.03.16 г. он написал заявление и уехал в другой город. Но 4 дня назад его стали срочно звать на работу. Срузу приехать он не смог. Вышел на работу только сегодня. Результат-его хотят уволить. Имеют ли они на это право? Что делать?
Отозвать из отпуска могут только на основании приказа администрации, с которым работника обязаны ознакомит письменно под расписку. Если уволят, пусть подает иск в суд о восстанолении на работе.
Спросить
Здравствуйте. Отзыв из отпуска без сохранения заработанной платы без согласия работника Трудовым кодексом не предусмотрен, он имеет права не выходить.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя (ст. 157 ТК РФ). Пусть Ваш сын обращается в трудовую инспекцию.
Спросить
