Проблемы с получением пособия по беременности - смена типа трудового договора вызывает возражения бухгалтера

398₽ VIP

А при чем тут злой умысел. Если Вы работаете, то с Вами в обзятаельном порядке должен быть заключен трудовой договор (ст. 56-57 ТК РФ). Работодатель все правильно делает.

Обращайтесь в суд и устанавливайте наличие трудовых отношений в договоре оказания услуг (ст. 15 ТК РФ). Тогда у фонда не возникнет никаких вопросов из-за перевода на трудовой договор

"Возможно ли мне получить пособие?"

Если докажете факт трудовых отношений в суде согласно ст. 392 ТК РФ, то пособия получите.

Ст. 16 ТК РФ гласит:

"В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями."

Здравствуйте! Нет,не сможете получить,т.к.не подлежали страхованию.№ 255- ФЗ

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

Сотруднице, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ с учетом районного коэффициента (ч. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ).

Поэтому конечно получение пособия возможно но в меньшем размере Отказать в выплате пособия не имеют права ,а про судебную практику это полная ернда ,так бухгалтер прикрывает свое нежелание считать вам пособие

Работодатель поступил правильно что заключил с вами трудовой договор ст57 ТК РФ В данном случае бухгалтер возражает неправомерно

Если у вас страховой стаж (периоды работы по трудовому договору меньше шести месяцев. то

В вашем случае пособие выплачивается в сумме, не превышающей за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (МРОТ) (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Возможно, но размер пособия будет расчитан в минимальном размере, т.е. из МРОТ, т.к. при работе по гражданско-правовому договору не было отчисления.

.

Нарушения в переводе на трудовой договор нет, это право работодателя. ст. 56 тк рф. Проблемы у него могут возникнуть скорее в ситуации, если он не станет переводит на трудовой договор, когда по факту отношения трудовые - ст. 5.27 коап рф.

.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

""Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

(часть 1 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Будут проблемы--ФСС не примет больничный по БиР,тем более у Вас с 29 декабря --придется Вам идти в суд и доказать, что фактически с РД состояли в трудовых отношениях--ст.130-131гпк рф., ст.15, 56-57ткрф.--только тогда получите пособие по БиР и пособие на ребенка по месту работы.