Фактически поглощение другим подразделением, но при этом не изменил ни штатное расписание, ни окладную часть.
У меня такая ситуация: я руководитель самостоятельного подразделения, которое подчиняется только Ген Директору он же работодатель. Работодатель издал приказ о переподчинении подразделения... фактически поглощение другим подразделением, но при этом не изменил ни штатное расписание, ни окладную часть. Однако в новом положении об отделе указаны функции несвойственные подразделению... такие как защита гос тайны! Хотя в подразделении нет соответствующих специалистов. К тому же никто сотрудников отдела не уведомлял об изменениях, а приказ пришел на ознакомление лишь спустя 2 недели после утверждения! Подскажите насколько это правомерно? Спасибо.
Здравствуйте, Вадим, нарушение ст.74 ТК РФ, в соответствии с которой работник предупреждается об изменении условий трудового договора не менее чем за два месяца.
Спросить