С учётом изложенного, в соответствии со ст. 240 ТК РФ, ст. 131,132 ГПК РФ, имею ли я право попросить СУД:

Помогите пожалуйста составить ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

С 1.12.09 я работала телеграфистом аппаратной ЗАС телеграфного взвода роты связи батальона связи и радиотехнического обеспечения авиационной группы войсковой части 62231 аэр. Варфоломеевка. 26.02.10 была уволена в связи с сокращением численности штата, приказ № 29 от 19.02.2010.

Считаю, что увольнение и расчёт размера заработной платы проведены с нарушением норм ТК РФ. В частности, согласно ст. 240 ТК РФ, расчёт и выплаты зарплаты должны быть осуществлены в день издания приказа и увольнения (сокращения).

Однако полной выплаты зарплаты не было произведено до настоящего времени. Кроме того, в состав расчёта не включены надбавки в связи с особенностью работы:

1. ежемесячная надбавка гражданскому персоналу допущенных к государственной тайне в размере 30 % на основании приказа МО РФ 2007 года № 33;

2. ежемесячная надбавка за работу в структурных подразделениях в размере 10 % на основании приказа МО РФ 2007 года № 33;

3. ежемесячная надбавка гражданскому персоналу шифровальных органов в размере 10 % на основании приказа МО РФ № 024 от 11.04.1998 года;

4. табеля учёта рабочего времени за рабочие сутки закрывался на 22 часа, вместо 24 часов.

5. Не выплачена надбавка за праздничные дни за январь месяц.

Таким образом, на дату издания приказа об увольнении и сокращении, расчёт и выплаты зарплаты произведён не был. Сам расчёт осуществлён не верно, т.к. не учтены надбавки к зарплате (окладу по воинской должности) в связи с условиями и особенностями работы в условиях восковой части.

Расчёт задолжности я осуществить не могу, т.к. не имею доступа к расчётным данным бухгалтерии. В связи с тем, что на дату увольнения расчёт и выплата задолжности по зарплате не проведены, полагаю, что должна быть изменена сама дата увольнения, указана та дата, когда будет произведён правильный и полный расчёт, а также фактическая выплата зарплаты (расчёта).

С учётом изложенного, в соответствии со ст. 240 ТК РФ, ст. 131,132 ГПК РФ, имею ли я право попросить СУД:

1 Обязать ответчика произвести полный расчёт зарплаты с учетом фактически отработанного времени и всех надбавок, установленных приказами МО РФ по условиям службы (секретность, шифр работу, работу в структурных подразделениях, пересчитать должностной оклад исходя из 24 часового рабочего времени);

2 Обязать ответчика после выплаты перерасчитанной зарплаты внести в приказ об увольнении и трудовую книжку изменение даты увольнения считать этой датой дату указанного и правильного расчёта и фактической выплаты зарплаты;

3 Обязать ответчика предоставить расчёт начисления моей зарплаты (с учётом оклада по должности, надбавок), исходя из особенностей и условий работы;

4 Все судебные расходы по иску возложить на ответчика;

5 Обязать ответчика выдать мне на руки справку о фактической моей зарплате для предъявления её в орган занятости для оформления пособия по безработице;

6 В связи с тем, что по вине ответчика испытывала морально-нравственные страдания и переживания, взыскать с него в мою пользу денег в сумме 10.000 рублей в качестве компенсации морального вреда.