Мама попадает под сокращение - имеет ли организация право уволить ее, несмотря на ее стаж и отсутствие альтернативной работы в селе?

Моя подруга работает в магазине, который после Нового года закрывают. Руководство компании предложило ей либо уволиться по собственному желанию, либо перейти в другой магазин этой сети, который находится в другой части города и ей туда крайне неудобно добираться. Имеет ли она в этом случае право уйти по сокращению?

Скажите пожалуйста один из магазинов большой сети закрывается, а помещение отдается в аренду. Руководство предлагает написать заявление по собственному желанию или предлагают работу в другом магазине, но ездить в другой магазин очень далеко. Увольнять по сокращению не будут так как говорят что это не сокращение, а закрытие на реконструкцию. На что имеют право в данной ситуации сотрудники если они не хотят больше работать в этой компании и переводиться в другой магазин?

В нашей организации 2 магазина, один из которых планируется закрыть в связи с тем, что магазин работает в убыток. В магазине, который будет закрываться работают 2 продавца, обязаны ли мы им изыскать должности в остающимся магазине или можем уволить в связи с ликвидацией магазина? И еще вопрос продавец который работает в закрывающимся магазине работает там много лет и числится старшим продавцом в том магазине, а в действующем магазине который остается функционировать старший продавец работает год, не будет нарушением уволить старого сотрудника? Или все же это будет корректно, потому как человек закреплен в магазине, который закрывается?

Попал под сокращение, но при моей организации, создается новая (учредитель действующая организация) и мне предложили место там, однако платить по сокращению не хотят, хотят оформить переводом, подскажите законен ли перевод в другую организацию без выплат по сокращению?

Человек работает продавцом в сети магазинов Магнит, оформелен официально по трудовому договору, где прописан адрес конкретного магазина. Недавно, руководство сообщило, что магазин закрывается и всех сотрудников переводят в другие магазины этой же сети, не беря вовнимаение удобно ли добираться сотруднику или нет. Желания работать в другом магазине нет. Работодатель говорит раз нет желания работать в других магазинах пишите по собственному желанию. Вопрос: Как быть? Можно ли будет уволиться по сокращению, с последующими выплатами и на какие статьи трудового кодекса опираться.

Я была устроена на постоянное место в магазин, в связи с закрытием этого магазина, меня перевели в другой этой же компании, потом оказалось, что в этом магазине я устроена временно, на место сотрудницы, которая находится в декрете, имеют ли право меня уволить, когда она выйдет из декрета на работу?

Помогите пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации. Я работала в магазине "Пятерочка" (их у нас в городе два). Магазин, в котором я работала закрыли, но перед этим нас формально перевели на другой магазин. Естественно нам ничего не выплатили. Выйдя после больничного, я пришла на работу по тому адресу, который указан в трудовом договоре. Мне ответили, что там нет мест. Предложили место в другом магазине, который находится за 80 км Италия от места, где я живу и работала. Ездить так далеко я не могу, т.к. магазин закрывается в 22-00, а последний транспорт домой идет в 19-00. На такси дорого, снимать там квартиру тоже не могу, т.к. у меня под опекой трое маленьких детей. Больничный сдала 29.08, его до сих пор не оплатили. С 30.08 я нахожусь в вынужденном прогуле. Три дня назад мне позвонили и предложили работу в другом магазине в нашем городе. Там трудоустраивают официально, но я же трудоустроена в другой организации, но там мне не могут предоставить место работы и я сижу в вынужденном прогуле. Если я сейчас уволюсь, то я не могу претендовать на выплату по сокращению, т.у наш магазин закрыли? И что будет если я буду работать в другой организации (заведу новую трудовую книжку и оформлюсь), а на прежнем месте работы не буду увольняться, пока не сократят меня?

Проработала в магазине 2 месяца заведующий. Магазин закрыли, но предприятие осталось. Свободной должности заведующей у них нет, предлагают идти продавцом, что меня не устраивает. На каких условиях меня могут уволить? Могу ли рассчитывать на сокращение? Могут ли меня уволить за прогулы, так как магазин существовать перестал там теперь другая организация, и на работу по факту выходить некуда.

Купили айфон 21500 руб. в интернет магазине с гарантией магазина 1 год, через 3 месяца перестал работать, отнесли в гарантию там дали заключение, что вины потребителя нет и телефон подлежит полной замене в магазине, открыли сайт - не работает (этого магазина) , организация вроде (по налоговой) работает, но телефонов не указывается нигде. В другом сервисе сегодня сказали что можно устранить дефект за 9000 руб. Как можно заставить организацию заплатить или заменить телефон, если интернет магазин перестал работать (сайт магазина) , есть ли шансы?

За два года работы я только один раз не вышла на работу по семейным обстоятельством. Детектор магазина сказала что бы я после отпуска перешла в другой магазин. Почему я должна переходить.