Справедливость взыскания алиментов в размере прожиточного минимума с работника по гражданско-правовым договорам

Это решает вышестоящий суд, Решение может быть обжаловано через суд вынесший Решение.

Статья 83 Семейного кодекса Российской Федерации. Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме 1. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме. 2. Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств. 3. Если при каждом из родителей остаются дети, размер алиментов с одного из родителей в пользу другого, менее обеспеченного, определяется в твердой денежной сумме, взыскиваемой ежемесячно и определяемой судом в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи.

Доброго вечера.

Начнем с того, что в договорах гражданско правового характера зарплаты - НЕТ!

и быть не может...также как и премий..... если все это присутствует, то это как минимум незаконно со стороны Работодателя.

Чтобы сказать..правомерно ли суд взыскал..нужно ознакомиться с имеющимся решением суда, посмотрев основания..чем обосновывается данное решение суда.

НО ПОЧЕМУ В РАЗМЕРЕ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА,А НЕ ПОЛОВИНЕ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА,НЕ 0,1 ОТ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА?

Работодатель менял форму найма.В 2005г. были трудовые отношения со страховыми взносами,затем в форме ГПХ,и снова в этом году по трудовому договору по совместительству на неопределённый срок.Форма разная,а содержание одно.В 2012г. в Верх.Суде отказали,АЛИМЕНТЫ взыскали как с безработного.Стоит ли судитья с работодателем,пока я работаю с ним?