Вопросы, связанные с изменениями в Положении о заработной плате заместителей в ФГБУ - право руководителя на установление процента и отказ от изменения оклада

Здравствуйте! Право-устанавливать оклады.Имеет право отказать,это не обязанность-"рекомендуется устанавливать"

Исходя из редакции п.3.1 речь идет о праве руководителя устанавливать сам оклад.

Если руководитель отказывается изменять оклад то вы ничего не сделаете В вашем Положении указано слово "рекомендуется" то есть руководитель не обязан изменять оклад

Мне в 2010 году увеличили оклад согласно положения о з/п , но было прописано п.2.1 Оклады заместителям структурных подразделений Учреждения рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей. В 2014 году (январь) проверкой вышестоящей организации в акте указали, что мой оклад не соответствует положению о з/п Руководитель предупредил о снижении моего оклада за 2 месяца (согласно акта) подписали Т.Д. И вот в 2014 году в конце года я увидела внесенные изменения в положение з/п и не поверила своим глазам!!!! Изменения Оклады заместителям структурных подразделений Учреждения рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей. Решение об установлении оклада устанавливается руководителем персонально в отношении конкретного работника. внесены 2012 годом, т.е. ЗАДНИМ ЧИСЛОМ! Такие же изменения в положение з/п внесены но уже п.3.1. 2014 годом (октябрь). У меня возник вопрос, тогда на каком основании мне уменьшили оклад?