Марина
21.07.2005, 10:28
Если работодатель обучает работника за счет собственных средств на ответственое лицо (например по электробезопасности
Читать ответы (1)
Работодатель включил в трудовой договор пункт согласно которого средства, затраченые на обучение работника (в том числе обязательное обучение по правилам безопасности, например ПБ 12-529-03) могут быть удержаны при увольнении, если работник отработал на предприятии менее 5 лет. Насколько это правомерно, как вернуть удержанные средства? Максимальная сумма (процент) удержания при расчете.
Это неправомерно, т.к. ст.225 ТК РФ возлагает эти затраты на работодателя, а в ст.226 указано, что работник не должен нисти расходов на финасирование обучению ОТ и ТБ.
Вернуть деньги - через обращение в суд.
Хотя работодатель под угрозой суда ,может. и сам вернет...
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация
