Как решить проблему с сокращением должности гардеробщика в ресторане?
Работал в ресторане в должности гардеробщика.
Недавно из за моих разногласий с начальством директором было принято решение сократить эту должность. Уволить по какой либо статье меня не смогли так как было не за что. Поэтому решили просто сократить эту должность. Понятно что это хитрость со стороны директора так как гардеробщик в данный момент в ресторане всеравно работает но только по документом его провели как официанта. А официально этой должности у них нет больше. Не подкопаешься вобщем! Вопрос: что я могу предпринять в такой ситуации? Ведь восстановиться на должности если она была сокращена не представляется возможным... Сокращение было проведено по всем правилам. Спасибо.
Восстановление возможно, если работодателем была нарушена процедура сокращения должности, предусмотренная законом. Ищите нарушения.
Спросить
Чем отличается должность гардеробщика от должности вахтера. В данный момент по трудовой оформлена как гардеробщик, обязанности выполняю как вахтер.
Я являюсь государственным служащим. В организации было проведено сокращение штатов и моя должность была сокращена. В данной организации равноценной должности, соответствующей моему классному чину, нет.
Поэтому мне предложили другую должность в органе государственной службы, расположенном в другом районе.
Разъясните пожайлуста, по какой статье (по сокращению штатов или по собственному желанию) меня должны уволить, в случае если я откажусь от предложенной должности?.
Скажите, пожалуйста, сокращение штата и сокращение должности - это одно и тоже? В данном случае учредитель решил как-то уволить неугодного директора и придумал сокращение штата. В приказе написано "сократить должность директора" и этим же приказом в штатное расписание вводится должность методиста. Правильно ли я думаю, что в данном случае сокращения штата не было, так как была введена другая должность? Спасибо.
Меня уволили по статье. Судом данное увольнение было признано незаконным. Судебным решением я был в должности восстановлен. Так как работодатель хочет от меня избавиться, до момента вынесения решения в мою пользу он взял и мою должность сократил. Приказом он меня в должности восстановил (должность к тому моменту была сокращена), но приказ о сокращении должности не отменил и в штатное расписание должность не восстановил. Мне вручил о постановление о том, что должность была ранее сокращена. Спустя 2 месяца меня уволили на основании ранее изданного приказа о сокращении должности. Правильно ли я рассуждаю-меня восстановили на должность, которой нет (то есть фактически решение суда не исполнили?) и уволили с должности, которой нет. Хочу признать моё увольнение незаконным. Как это сделать и что просить в иске? На что ссылаться?
Я работаю в детской художественной школе сторожем-вахтером. Раньше была еще дополнительно оговоренная в отдельной должностной инструкции должность гардеробщика. Эти обязанности выполняли также сторожа-вахтеры. Года 3-4 проимерно назад должность гардеробщика упразднили и, соответственно, перестали за нее доплачивать. Упразднили и соответствующую должностную инструкцию. Но сейчас вдруг внекси изменения в ДИ вахтера-сторожа, внеся туда обязанности гардеробщика. Без какой-либо дополнительной оплаты. Законно ли это? И что предпринять, если это противоречит закону? С уважением, Александр.
Правомерно ли будет если директор вменяет в обязанности гардеробщику на время летнего периода уход за клумбами на территории учреждения. И что делать с гардеробщиком если пальто снимать летом никто не будет, а должность гардеробщика к сезонной не относится. Спасибо.
В организации работаю 5 лет. Начинала с официанта, потом старший официант, и как 1 год старший менеджер ресторана. На днях директор сказал, что переводит меня на другую должность-администратор зала, а это понижение в должности. Скажите, законно ли это и что мне делать. Заранее спасибо.
