Можно ли срочный трудовой договор признать бессрочным в данной ситуации?

• г. Санкт-Петербург

Имеется трудовой договор от 19 августа 2013 года сроком на 3 месяца. Основание - абз. 6 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Каждые три месяца между работодателем и работриком заключались дополнительные соглпшерия к трудовому договору о продлении срока трудового договора. Срок последнего такого соглашения истек 31 декабря 2015 года. Так как 31 декабря я (работник) находилась в отпуске по беременности и родам, срок действия трудового договора был продлен до его истечения. 16 февраля мне было направлено уведомлении об истечении срока трудового договора с 21 февраля 2015 года. Мои трудовые отношения были расторгнуты.

Есть ли у меня шанс, что срочный договор признают бессрочным? По факту я выполняла обязанности на постоянной основе (ответственный выпускающий сайта известного СМИ), и расторжение трудовых отношений, да еще и в тот момент, когда я планировала уйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, стпли для меня неожиданностью.

Для справки: письменного соглашения (если оно вообще нужно) на заключение именно срочного договора я не давала.

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

есть шансы--обращайтесь в суд с иском.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов