Матери рассказывает о разделении оклада и материальной помощи руководством
Я являюсь матерью-одиночкой. Раньше оклад составлял 10 тьс. рублей. С нового года руководство приняло решение разделить т.е 5000-оклад+5000-как материальная помощь. Правомерно ли это?
Конечно, нет. Реально Ваша зарплата уменьшена на половину, а материальная помощь - в этом месяце есть, в следующем нет. Сами понимаете...
Изменение оклада - это изменение существенных условий трудового договора. Обязательно мотивированное письменное уведомление работников о предстоящем изменении не менее чем за 2 месяца. Все несогласные с новыми условиями труда (в данном случае новый размер зарплаты) подележат увольнению по прошествии 2 месяцев после уведомления по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ ("отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора"
.
Жалуйтесь в Гострудинспекцию или прокуратуру.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 430 Поиск Регистрация