На время больничного листа женщины (б/л с 16 января по 4 июня) в ООО принята другая сотрудница.

Когда следует уволить сотрудника, находящегося на срочном трудовом договоре

Добрый день) на время длительного больничного листа сотрудника был принят другой сотрудник на срочный трудовой договор. Основной сотрудник закрывает больничный лист 14 июня. Затем он идет в отпуск с 15 июня. В какой день мы должны уволить сотрудника, находящемся на срочном трудовом договоре? 15 июня или после выхода основного сотрудника с отпуска?

Читать ответы (1)

Ответьте пожалуйста, Какой договор работнику лучше заключить.

Ответьте пожалуйста, Какой договор работнику лучше заключить. Трудовой договор или трудовое соглашение?. И что это за трудовое соглашение и чем оно оличается от труд. Договора.

Читать ответы (1)

На ее место взяли другую сотрудницу по срочному трудовому договору, пока на период отпуска по беременности и родам.

Как правильно оформить трудовые отношения. Сотрудница нашей организации ушла в отпуск по беременности и родам, после которого она собирается брать отпуск по уходу за ребенком. На ее место взяли другую сотрудницу по срочному трудовому договору, пока на период отпуска по беременности и родам. Вопрос. Как правильно оформить трудовые отношения с замещающей сотрудницей, когда у первой сотрудницы наступит отпуск по уходу за ребенком? Я так понимаю трудовой договор надо будет продлить на период отпуска по уходу за ребенком. Но можно ли это делать при срочном трудовом договоре? И как в этом случае правильно сформулировать текст приказа: "Продлить трудовой договор с..." или здесь должна быть другая формулировка? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как правильно оформить трудовые отношения с Гененральным директором?

Ответьте пожалуйста на вопрос: Необходимо-ли по новому Трудовому кодексу заключать Трудовой договор с каждым сотрудником, независимо от того, работает он по трудовой книжке или по трудовому договору. Если "Да", то согласно какой статье ТК РФ? Как правильно оформить трудовые отношения с Гененральным директором?

Читать ответы (3)

Увольнение беременной сотрудницы в случае замены на другую беременную - правила и сроки

Вопрос следующий. Сотрудница д/сада находится в декретном отпуске до 1,5 лет. На ее должность принята другая беременная женщина. Вторая сотрудница уходит на предродовой больничный. Когда она должна быть уволена (до родов, после родов, после послеродового больничного) если первая сотрудница еще не вышла? Если 1 сотрудница выходит раньше, чем родит вторая, как должно быть увольнение в этом случае? В какой срок? И какое основание? СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ!

Читать ответы (1)

Как урегулировать ситуацию, когда сотрудница перешла на второй декретный отпуск при наличии первого ребенка?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я была принята на работу на время декретного отпуска другой сотрудницы (достижения ребенка 3-х лет), о чем было прописано в трудовом договоре. Сейчас первому ребенку около 3-х лет, и сотрудница ушла во второй декретный отпуск. Каким образом должна быть урегулирована ситуация со мной, ведь по факту первому ребенку 3 года. Должно ли быть заключено какое-то дополнительное соглашение со мной? Или, может быть, трудовой договор может быть признан бессрочным? Заранее благодарю!

Читать ответы (1)

Как оформить период работы женщины во время отпуска по основному месту работы?

Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос. Женщина была принята на работу во время ее отпуска по основному месту работы. На момент трудоустройства не была запрошена трудовая книжка по ошибке кадровика. Позднее выяснилось, что она еще работает в другом месте. Через две недели с прежнего места работы она уволилась. После чего был оформлен трудовой договор по новому месту работы. Но как оформить тот период ее работы, когда она была в отпуске по прежнему месту работы и фактически числилась там? По совместительству оформить не получается, така как у женщины на новом месте был полный рабочий день. Возможно ли заключение срочного трудового договора на этот период без соответствующей записи в трудовой книжке?

Читать ответы (1)

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации. Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?

Читать ответы (1)

Меня приняли на временную работу – 1,5 мес.

Меня приняли на временную работу – 1,5 мес. на период отпуска работника (заключив срочный трудовой договор), работник выходит из отпуска, но следом уходит другой (должность та же), как правильно должны оформить трудовые отношения со мной: уволить и снова принять, либо продлить срок временной работы (без увольнения). Спасибо.

Читать ответы (1)

Кто в таком случаи должен заключать трудовой договор и кем подписываться.

Кто является учредителем ООО я не знаю. Все вопросы по трудоустройству решаю с бухгалтером ООО. Кто в таком случаи должен заключать трудовой договор и кем подписываться. Как правильно оформить трудовые отношения, чтоб потом не оказаться обманутой. Имеет ли право бухгалтер заключать трудовые договора в его отсутствие, если она и учредитель состоят в близких родственных отношениях.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На время больничного листа женщины (б/л с 16 января по 4 июня) в ООО принята другая сотрудница.

Москва - онлайн услуги юристов