Как восстановиться после увольнения по соглашению сторон, если вы обнаружили свою беременность через 8-15 дней?
Возможно ли восстановиться если после увольнения по соглашению сторон оказалось что беременна (после 8-15 дней с даты увольнения). Если возможно, то через суд? Заранее вам спасибо!
Моя жена на работе подписала соглашение об увольнении по соглашению сторон, в котором установлена дата увольнения. После чего мы узнали, что она беременна. Может ли она отказаться от соглашения и уйти в декрет?
В связи с пандемией меня уволили т.к. больше не было задач по работе, сокращать не хотел работодатель поэтому договорились по соглашению сторон. После увольнения по соглашению сторон через 3 недели я оказалась беременна, могу ли я восстановиться?
Уважаемый посетитель сайта! Нет, вы сами написали заявление на увольнение по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте, Евгения. Если женщина уволилась и узнала о беременности уже после подписания заявления, оспорить своё увольнение она сможет только, если:
Её мужа переводят в другой город по работе, тогда её увольнение можно признать вынужденным.СпроситьПредоставлено медицинское заключение о том, что она не может продолжать работу на предприятии по состоянию здоровья.
Она вынуждена уволиться раньше наступления отпуска по беременности в связи с уходом за тяжелобольным членом семьи или инвалидом.
Здравствуйте, Евгения. Вы можете восстановиться на работе, если уже были беременны на день увольнения.
СпроситьЗаявление по собственному вы писали сами? Вы не можете восстановиться на работе, т.к. беременная женщина имеет право на увольнение по собственному желанию - вы этим правом воспользовались. Восстановиться вы сможете только при условии, если докажите, что на момент увольнения работодатель знал, что вы беременны, и он вас вынудил написать заявление на увольнение.
СпроситьРаботодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. В соглашении указано что окончательный расчет будет произведен в течение месяца после увольнения (сотрудника данный факт устраивает). Вопрос: если работодатель нарушит сроки выплат согласно данного соглашения, сможет-ли сотрудник подать иск в суд? Т.к. времени от увольнения пройдет больше 1 месяца, будет-ли документ соглашения сторон принят судом как уважительная причина по несоблюдению сроков подачи иска (1 мес с даты приказа об увольнении) ?
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
3. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права
В вашем случае предметом спора будет не увольнение и восстановление на рабочем месте, поэтому срок на подучу в суд - 3 месяца, со дня когда должна быть выплата.
СпроситьДорбрый день. Моей жене на работе предложильи уволиться по соглашению сторон. После подписания заявления об увольнении она узнала что она беременна и сказала об этом работодателю. Потом подписала обходной лист. Подскажите законно ли такое увольнение, можно ли сейчас восстановиться на работе? Заранее спасибо.
Подписала увольнение по соглашению сторон 26 июня 2014 г, дата увольнения 14 июля 2014 года, узнала что беременна, есть ли возможность отозвать заявление по соглашению, либо вернуться на работу через суд?
Формально закон этого не позволяет, но рекомендую Вам направить письменное уведомление об отзыве Вашего согласия на увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)
СпроситьСт. 80 ТК РФ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьВы имееете право в любое время до 14 июля отозвать свое заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Делайте это заявлением письменно, в 2 экземплярах. Один передаете работодателю, на втором работодатель (его представитель) ставит подпись и дату когда заявление получено. если работодатель не принимает заявление - отправляйте его заказным письмом с уведомлением.
СпроситьВы имеете право восстановиться, если были беременны на момент увольнения, но не знали об этом.
[/b]
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
25. Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, [b]отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
судебной практики по восстановлению на работе по вашему случаю - много
СпроситьПостановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
СпроситьБез соглашения с работодателем невозможно отозвать заявление - оно не по собственному желанию в порядке ст. 80 ТК РФ (До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление).
Только в судебном порядке можно побороться за права, однако нужна справка о беременности (знание не пришьёшь).
Но работодатель Вас не увольняет по ст. 81 ТК РФ, и потому нет гарантий в суде.
СпроситьНаталья, добрый день!
Статья 78 ТК РФ предусматривает право сторон на расторжение трудового договора по соглашению сторон. Как и любая гражданско-правовая сделка, данное соглашение может быть отменено по согласованию с работодателем. Кроме того, если на момент подписания соглашения работодатель не знал или не мог знать о Вашей беременности, то нарушений с его стороны ст.261 ТК РФ нет. Но В Вашем случае, если Вы продолжаете выполнять трудовую функцию, а работодатель не возражает против этого, то по аналогии применяются правила ст.80 ТК РФ, т.е. Ваш договор возобновлен на неопределенный срок.
СпроситьНикакое у вас ни соглашение сторон. С чего взяли?, а обычное увольнение по собственному желанию Имеете право отозвать заявление до 14 июля ст.80 ТК РФ
И никакого суда СЕЙЧАС не надо!!!!!Что же вы туда торопитесь?
СпроситьВам писали про ст.80 ТК, которая позволяет до последнего дня отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Вы же увольняетесь по соглашению сторон, это иное основание увольнения, нежели чем увольнение по собственному желанию. В данном случае, как верно заметил г-н Петров, аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Но!!! если выяснится, что инициатором увольнения по соглашению сторон являлся работодатель, то в данном случае возможно применить нормы ст.261 ТК, которые запрещают увольнение беременных женщин по инициативе работодателя. Судебная практика есть. Пишите заявление об отзыве своего согласия на увольнение по соглашению сторон (или об аннулировании соглашения об увольнении), указывая тот факт, что на момент подписания соглашения Вы о беременности не знали, прикладывайте справку о беременности, отдавайте работодателю под роспись.
СпроситьРаботодатель изменил формулировку увольнения по статье за нарушение трудовой дисциплины на увольнение по соглашению сторон после суда по восстановлению на работе в течение 8 месяцев. Дату увольнения оставил прежней. В соглашении дата увольнения не упоминалась.
Могу ли я восстановиться через суд, если ошибочно подписала один экземпляр соглашения об увольнении по соглашению сторон под давлением. Какова перспектива?
добрый вечер. перспектива положительная но нужны доказательственные факты воздействия давления.
СпроситьАнна, как давно произощла ситуация? По трудовым спорам срок исковой давности не свыше 3х месяцев. Если срок не пропущен, то перспектива у дела может быть
СпроситьУвольнение по соглашению сторон. Соглашение составлено и подписано 15.11.2014 г. ГУП в соглашение проставлена дата увольнения 31.12.2014 г.,
25.12.2014 ГУП преобразовано в ГБУ. Вопрос может ли ГБУ отказать в увольнении по соглашению сторон.
Получено уведомление об увольнении по сокращению штата (дата увольнения 21 июля). Можно ли заменить увольнение по сокращению штата на увольнение по соглашению сторон за месяц до увольнения? Если возможно, с указанием соответствующей статьи.
Спасибо.
С уважением, Людмила Павловна.
Увольнение по соглашению сторон при смене собственника. Соглашение составлено и подписано 15.11.2014 г. ГУП в соглашение проставлена дата увольнения 31.12.2014 г.,
25.12.2014 ГУП преобразовано в ГБУ. Вопрос может ли ГБУ отказать в увольнении по соглашению сторон.
Соглашение сторон на то и соглашение, что требуется согласие обоих сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ)
Спросить