Обязан ли работодатель уведомлять работника о изменениях в рабочем графике и какие законы на это указывают?
Если работодатель вносит изменения в рабочий график работника (например увеличивает или же уменьшает рабочую смену, вводит перерыв на обед и т.п.) обязан ли он извещать об этом работника? Если да, то, пожалуйста, напишите на какую стаью можно опираться. Дело в том, что я работаю в бюджетном учреждении здравоохранения, в гинекологическом отделении (стационаре) санитаркой буфетчицей. И каждый месяц, чтобы не платить нам переработку, нам наша старшая медсестра то увеличивает, то уменьшает рабочую смену, то за счет перерыва на обед подгоняет до месячной нормы. Причем перерыв на обед от 30 мин до 2 часов никак не обозначен во времени, то есть не указан со скольки и до скольки. Хотелось бы узнать законны ли все вот такие манипуляции старшей медсестры?
Изучите ст.74ткрф.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация