Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие меры возможны к сотруднику, который систематически оскорбляет другого сотрудника, на замечания не реагирует.

19.02.2016, 10:44
• г. Волжский

Какие меры возможны к сотруднику, который систематически оскорбляет другого сотрудника, на замечания не реагирует.

Читать ответы (3)
Какие меры
Ответы на вопрос (3):

Можно применить дисциплинарное взыскание

Спросить

Здравствуйте.Докладную записку начальству либо записать на диктофон и в подать в прокуратуру.

Спросить

тот другой сотрудник может обратиться в прокуратуру для привлечения к ответственности, ст.5.61 КоАП РФ, может подать в суд. В свою очередь, работодатель тоже может применить меры воздействия

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волжский - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
02.03.2016, 12:14

Проблемный сотрудник - возможность применения мер и эффективность коллективной жалобы

В нашем отделе (филиал в нашем городе в одной из коммерческой организации) есть сотрудник (старший смены), который создает конфликтные ситуации, провоцирует людей обзывая их, создает нездоровую обстановку, мешающую работе. При этом этот работник со своей работой справляется и приходит вовремя. Своего начальника данный сотрудник не уважает, и на все замечания реагирует только хамством. Возможно ли применение к данному сотруднику каких-либо мер, и по каким статьям? Могут ли рядовые сотрудники написать коллективную жалобу вышестоящему начальству и будет ли эта жалоба (за подписью большого количества человек) иметь какую-либо силу?
Читать ответы (1)
Айгуль
10.07.2014, 13:02

Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?

Сотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?
Читать ответы (1)
Инна
09.10.2020, 00:53

«Форс-мажор на работе - Как наказать сотрудника, вызвавшего коллегу на больничном без разрешения работодателя»

Скажите пожалуйста, на работе произошел форс-мажор сотрудник находился на больничном, другой сотрудник вызвал по телефону сотрудника с больничного ссылаясь что в магазине осталась одна и без охраны. Попросила помочь. По видео фиксации теперь сотруднику который вышел из больничного налагают штрафы. Что делать в этой ситуации? Как наказать сотрудника который вызвал другого сотрудника не предупредив работадателя о вызове.
Читать ответы (3)
Наталья
05.09.2013, 11:34

Необходимые меры против сотрудника, разрушающего атмосферу в коллективе и вызывающего конфликты

У нас в коллективе работает сотрудник, который последнее время очень сильно разлагает атмосферу в коллективе, проявляет неуважение к руководству (некорректно обращается), настраивает сотрудников друг против друга. Можно ли применить какие-либо меры к этому сотруднику? Возможно ли написать заявление от части коллектива об увольнении данного сотрудника?
Читать ответы (1)
Николай
26.08.2013, 21:19

Находясь на больничном сотрудник уезжал на место второй работы. Какие меры наказания возможны по отношению к сотруднику?

Находясь на больничном сотрудник уезжал на место второй работы. Какие меры наказания возможны по отношению к сотруднику?
Читать ответы (2)
Наталья Владимировна
07.02.2016, 11:33

Сотрудник кухни в ДОУ неправильно питает детей - какие меры принять?

Сотрудник кухни в ДОУ напоил детей не кипячённым молоком, обошлось без последствий, какие всё же меры предпринять по отношению к этому сотруднику, замечания по этому поводу уже были.
Читать ответы (2)
Александр
23.07.2016, 12:18

Может ли сотруднику быть лишена пенсия после ошибки в начислении сроков и увольнении на пенсию?

Если сотрудники ведомственного финансового-экономического управления ошиблись в сроках начисления пенсии сотруднику и сотрудник уволился на пенсию, то могут ли, при обнаружении ошибки, лишить такого сотрудника начисляемой ему пенсии? Пенсия получалась в течении 10 лет.
Читать ответы (1)
Шапиро Алла Марковна
06.01.2015, 14:06

Как решить проблему соседей-кувартирантов, которые игнорируют закон о тишине

Соседи квартиранты систематически нарушают закон о тишине в ночное время на замечания и вызовы полиции не реагируют возможно потому что сами сотрудники гибдд и полиции что можно сделать.
Читать ответы (2)
Ольга
16.10.2018, 06:36

Оплата совместительства при отсутствии сотрудника на больничном - условия и расчеты

Сотрудник находился на больничном. Как оплачивается совместительство другому сотруднику? Все дни, которые он работал за больного сотрудника или минус три дня, за которые больной сотрудник получит оплату из фонда организации?
Читать ответы (1)