Акеева Екатерина Александровна
27.08.2012, 16:57
Как юридически грамотно написать обоснованное заявление для увольнения по данной статье с сохранением положенных
Читать ответы (1)
Я с ноября 2015 г. нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы (принудительно) до 29.02.2016 г. Сегодня, 18.02.2016 г. получил уведомление о сокращении моей должности с 18.04.2016 г. Так же в уведомлении указали, что я вправе расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока. Как рассчитывается оплата и как лучше поступить в материальном отношении: расторгнуть трудовой договор до истечения срока или с 01.03.2016 г. выйти на работу и отработать до 18.04.2016 г.?
Спасибо.
Здравствуйте! с 01.03.2016г. выйти на работу и отработать до 18.04.2016г.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 430 Поиск Регистрация
