Как уволить по сокращению штата неосвобожденного председателя профсоюза без дополнительных вакансий на предприятии
Как правильно и грамотно уволить по сокращению штата неосвобожденного председателя профсоюзной организации? Других вакансий на предприятии нет.
Вы должны за 2 месяца до увольнения предупредить работника и предложить ему все имеющиеся вакансии. Если таковых нету, то после официального его уведомления, Вы вправе уволить.
Каждый работник должен лично расписаться в подтверждение того, что он получил эту информацию не менее чем за два месяца до планируемой даты увольнения. Никакие устные обсуждения и договорённости в счёт не берутся, должно быть именно письменное уведомление
По закону, с того момента, как работника уведомили о предстоящем сокращении и до момента самого увольнения, сотрудник имеет право получить зарплату ещё три раза. Первые две зарплаты выплачиваются за те два месяца, которые работник продолжает работать до момента самого увольнения, и ещё одну компания должна выплатить работнику в день увольнения. Эта последняя выплата называется выходным пособием. В соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ, размер выходного пособия должен быть не менее среднемесячного заработка увольняемого сотрудника. Если же в коллективном или трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, то работодатель будет обязан выплатить именно эту сумму
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 430 Поиск Регистрация
Воронеж - онлайн услуги юристов
Определение прав сотрудницы на увольнение в отпуске по уходу за ребенком при сокращении штата
Запрос председателя профсоюзной организации - штатное расписание на текущий и будущий учебный год
Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата при прекращении деятельности организации?
Как оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г.Москва (госслужба)
Таким образом на момент предупреждения работников о сокращении шатата нет вакансий абсолютно никаких.
