Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Является ли человек официально оформлен на работу, если устроен на пол ставки?

Куда обратиться, если меня уволили и боюсь оставиться без выплаты денег?

Как входит дополнительная работа на 0,5 ставки в общий трудовой стаж?

Живем в квартире 5 человек, 4 взрослых и ребенок 6 лет (все прописаны), квартиросъемщиком является отец.

Несоответствие нормам работы - что делать, если уволили без официального оформления?

Как изменится размер пособия по бир при смене работодателя и изменении ставки?

Устройство по договору ГПХ без выплат отпускных и больничных - официальным ли считается трудоустройство?

Как начисляются алименты если человек официально оформлен на 0,5 ставки?

Как организовать декретный отпуск для супруги с выплатами из зарплаты супруга

Как принять работника на работу по трудовой книжке на 0,25 ставки, если работа является основной?

Нарушение прав - мне начислили отпускные только на часть рабочей ставки

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59