Посменный график работы - ограничение часов и неполная оплата в связи с предпраздничным днем
Я работаю по сменно 12 часов в день, 12 часов в ночь и 2 выходных. В феврале у меня получается 15 рабочих смен это 180 часов в месяц, а норма в феврале 160 часов, а оплатили нам только 159 часов т.к. один день предпраздничный. Распространяется ли на посменный график работы уменьшения количества часов, ведь мы не имеем права покидать рабочее место на час раньше?
Здравствуйте Елена!
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих "нерабочему ""праздничному"" ""дню", уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация
Правомерность введения обедов и перерывов для машиниста водоснабжения и изменение нормы часов работы
Возможность договориться с работодателем о гибком графике работы для пенсионерки
Изменения в оплате труда - работодатель переходит на оплату по нормативу, игнорируя фактически отработанные часы
Может ли работодатель изменить продолжительность рабочих смен? Опыт работы с 4-часовыми сменами вместо 12-часовых

Право на оплату и количество часов работы охранником - вопросы и ответы.
Определение минимальной нормы часов в месяц для сменного графика работы
