Увольнение по соглашению сторон - вопросы о выплате компенсации и ответственности

Ольга, при увольнении по соглашению сторон условия соглашения должны быть согласованы между сторонами и обязательно зафиксированы в письменном виде. Если предложенные работодателем условия вас не устраивают, вы не согласны с ними, то уволить по соглашению сторон нельзя.

Предложите работодателю свои требования, если откажется, то ни о каком соглашении речи быть не может. Или ищите компромисс.

Здравствуйте,Ольга!

Нет никакой особенной процедуры при этом виде увольнения. Инициатива может исходить как от работодателя (предложение), так и от работника (заявление).

Увольнение по соглашению сторон может состояться в любое время, при любых обстоятельствах. Составление и подписание каких-либо документов при этом законом не предусмотрено. Но стороны могут составить соглашение в письменном виде, чтобы закрепить договоренность. Например, о выплате какой-либо компенсации работнику или о выполнении каких-либо обязательств работника перед увольнением. Далее издается обычный приказ. В трудовую книжку вносится запись об увольнении на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК. Работодатель не обязан выплачивать дополнительные компенсации при увольнении по соглашению сторон. Но он может это сделать. Увольнение по соглашению сторон так называется именно потому, что возможно на условиях, с которыми согласны обе стороны. Денежная компенсация может быть таким условием, но не обязана. Всего доброго!