Можно ли восстановить работника, который подписал документы о сокращении, но забеременел во время отработки срока?
Подписала документы о сокращении, теперь отрабатываю 2 месяца, в это время забеременела (после подписи документов) могут ли меня восстановить?
Вас пока еще не уволили. Представьте работодателю справку о беременности, тогда Вас не должны будут сократить до истечения срока отпуска по беременности и родам
СпроситьПредоставьте справку из женской консультации о наличии беременности. Уволить Вас не смогут.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
а вас и не уволили, еще только уведомили...срочно берите справку у врача о беременности и предоставляйте работодателю - уволить не имеют право - ст. 261 ТК
Спросить
Месяц дня назад сократили, нужно отработать 2 месяца, если я принесу справку после подписи документов, о том что беременна, меня восстановят и выплатят декрет, или уже поздно, забеременела после сокращения.
Я отрабатываю 2 месяца со дня уведомления о сокращении. В этот период забеременела. Имеет ли права работодатель сокращать меня?
На работе сокращение, я уже подписала приказ о сокращении и отрабатываю два месяца тут я узнаю что беременна, меня сократят или оставят, повторюсь что приказ уже подписан мною.
Если наступила беременность после подписания уведомления о сокращении, работадатель обязан отменить данное сокращение? Может ли он меня без моего согласия перевести на должность с окладом ниже действующего?
Если через какое-то время произойдет выкидыш, работодатель меня сократит сразу или снова нужно будет подписать уведомление о сокращении и процедура сокращения начнется заново, т.е. 2 месяца отрабатываю и сокращают.
Жена подписпла уведомление о сокращении и после этого забеременела. Могут ли ее теперь сократить или нет?
У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.
30.10.2015 мне сообщили о сокращении штата организации на 01.01.2016. Было предложено 2 варианта: либо сокращение либо перевод на более низкую должность чем была. Я подписала документы на согласие на понижение с 01.01.2016, причем дату подписания в документе сказали не указывать. В середине ноября я забеременела, приказ о переводе вступает в сил с 01.01.2016, но документ я уже подписала - могу ли я восстановить свою прежнюю должность в связи с беременностью.
Сейчас нахожусь в периоде после подписания уведомления о сокращении должности и самим сокращением, т.е. отрабатываю 2 месяца. Если я попрошу работодателя уволить меня досрочно, то это будет по соглашению сторон? Это уже не сокращение? И мне не положены будут все выплаты, что начисляются при сокращении?
