Как поступить с сотрудником № 1 в сложившейся ситуации?
Ситуация следующая: Имеется сотрудник № 1-бухгалтер, сотрудник № 2-экономист.
Сотрудник № 1 уходит сначала в декретный отпуск (больничный по беременности и родам), а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Сотрудник № 2 переводится на время отсутствия основного работника, на место сотрудника № 1 откуда тоже уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет.
По истечении трех лет Сотрудник № 1 выходит с отпуска по уходу за ребенком на свое место бухгалтера.
У Сотрудника № 2 отпуск заканчивается в марте 2016 года.
В сентябре 2015 года должность экономиста сокращена.
Помогите, пожалуйста, разобраться, в сложившейся ситуации. Как нам поступить с сотрудником № 1. Наши действия?
Заранее большое спасибо!
Здравствуйте.
Да по моему у сотрудника № 1 проблем нет... Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет закончится и выйдет на свое место бухгалтера
А вот сокращенному экономисту явно сложнее))
..
Вот то, что Вы задаете, это задачка студента юридического ВУЗа по моему?
Нехорошо, если так..самой нужно решать задачки))
СпроситьА разве рабочее место сотрудника 1 сокращается???В этом случае не можете сокращать должность экономиста по ст.256 и 261ткрф.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 101 из 47 430 Поиск Регистрация