Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как поступить с сотрудником № 1 в сложившейся ситуации?

24.02.2016, 06:34
• г. Уфа

Ситуация следующая: Имеется сотрудник № 1-бухгалтер, сотрудник № 2-экономист.

Сотрудник № 1 уходит сначала в декретный отпуск (больничный по беременности и родам), а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Сотрудник № 2 переводится на время отсутствия основного работника, на место сотрудника № 1 откуда тоже уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет.

По истечении трех лет Сотрудник № 1 выходит с отпуска по уходу за ребенком на свое место бухгалтера.

У Сотрудника № 2 отпуск заканчивается в марте 2016 года.

В сентябре 2015 года должность экономиста сокращена.

Помогите, пожалуйста, разобраться, в сложившейся ситуации. Как нам поступить с сотрудником № 1. Наши действия?

Заранее большое спасибо!

Читать ответы (2)
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Отпуск за ребенком до 3 лет
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

Да по моему у сотрудника № 1 проблем нет... Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет закончится и выйдет на свое место бухгалтера :)

А вот сокращенному экономисту явно сложнее))

..

Вот то, что Вы задаете, это задачка студента юридического ВУЗа по моему?

Нехорошо, если так..самой нужно решать задачки))

Спросить

А разве рабочее место сотрудника 1 сокращается???В этом случае не можете сокращать должность экономиста по ст.256 и 261ткрф.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги