Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Пропагандист детского сада - Возможное увольнение из-за неэтичных идей и недобросовестной работы

20.02.2016, 20:25
• г. Москва

Воспитатель детсвого сада на своей странице в соц сетях пропагандирует случайные половые связи и прочие бредовые идеи - расширение границ сознания, выход чистой энергии, терапевтический эффект случайного секса. Работает она недобросовестно. Достаточное ли это основание для увольнения?

Читать ответы (6)
Половая связь
Ответы на вопрос (6):

Здравствуйте! достаточных оснований нет.

Спросить

Напишите жалобу на имя заведующей детского сада составляется в простой письменной форме, в ней указывается дата, события и претензии к воспитателю. На копии заявления у заведующей детского сада попросите поставить подпись и дату, когда ею получена Ваша жалоба. Если Вы посчитаете, что Ваши претензии не устранены, или заведующая не может решить вопрос, изложенный в Вашей жалобе, Вы можете обратиться в местный отдел образования или в суд.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Человек пишет о расширении границ сознания, сломе общепринятой морали, терапевтическом эффекте от случайного секса, обмене чстой энергией... А если человек сектант или сатанист?? А разве нет требований к моральному облику педагога??? Что значит - НЕТ оснований? Для меня лично ОЧЕВИДНО, что человека и близко к детям подпускать нельзя. Это очевидно для любого нормального человека. Ваш ответ не по существу. Должен быть моральный кодекс педагога или что-то. В договоре об оказании услуг должен быть пункт о морали и ценностях. Давайте как-то ближе к делу. Человека надо уволить.

Спросить

Уважаемая Лана, я Вам описал порядок ваших дальнейших действий, которые закономерно должны привести к увольнению данного воспитателя.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Увольнения на основании чего? Меня интересует именно основание

Спросить

Из всех возможных оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом, под ваш случай больше всего подпадает

ст. 336.Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги