У меня вопрос, я работаю по трудовому договору, но у меня его нету. Обязан ли работодатель оплатить мне больничный лист?

Такая ситуация: после отпуска (до 12 марта 2017) человекувольняется с работы с 13 марта 2017. С этой же дата 13 марта 2017 открыт больничный лист, далее 17 мрта 2017 встает на учет в центр занятости, далее закрывает больничный лист 31 марта и предоставляет его бывшему работодателю 4 апреля 2017. Работодатель обязан его оплатить? И есть ли законом предусмотренные сроки для оплаты больничного листа?

В течение какого времени работодатель обязан оплатить больничный лист в связи с беременностью?

Обязан ли работодатель оплатить больничный лист и отпускные, если с ним не заключен трудовой договор.

Уволилась 5 февраля, сейчас заболела, открыла больничный лист, работодатель оплатит мне больничный?

Был открыт больничный лист по уходу за ребёнком, во время работы, а закрылся он через два дня после расторжения трудового договора, обязан ли работодатель его оплатить?

Мне 29 лет. Посоветуйте как мне быть. Меня в мировом суде обвинили по статье, относящейся к преступлениям небольшой тяжести (дело частного обвинения), назначили штраф 8 тысяч руб. Я подала на апелляцию, сейчас дело рассматривается во втором суде. Решение первой инстанции (мирового суда) в законную силу не вступило. Я два с половиной месяца нахожусь на амбулаторном лечении в другом городе. Больничный лист в суд постоянно предоставляю. Мер пресечения в отношении меня никогда не избиралось. Сейчас адвокат стороны обвинения подал в суд ходатайство об изменении в отношении меня меры пресечения о заключении меня под стражу. Мотивирует в ходатайстве это тем, что я якобы преднамеренно уклоняюсь от суда. Хотя я нахожусь на амбулаторном лечении. Больничный лист находится в распоряжении суда. Вопросы: 1) Правомерно ли поступает адвокат стороны обвинения, заявляя подобные ходатайства или же он просто оказывает таким образом на меня давление? 2) Может ли суд применить ко мне какую-либо меру пресечения? 3) Может ли суд не взирая на мою болезнь, обязать меня из другого города явиться в суд? Если да, то каким образом? 4) Может мне нужно помимо больничного листа предоставить из больницы еще какие-нибудь документы или справки? Или же вполне достаточно одного больничного листа? 5) Имеются ли для суда какие-либо сроки ограничения нахождения на больничном листе? 6) Назначают ли по делам частного обвинения (преступление небольшой тяжести) какие-либо меры пресечения? 7) Могут ли меня подать в розыск? Если да, то на каком основании? С уважением, Елена.

У человека случился инсульт на рабочем месте, считается ли это производственной травмой? И Обязан ли работодатель оплатить больничный лист если человек работает не по трудовой? Спасибо.

Обязан ли работодатель оплатить больничный лист (после инфаркта) работающему пенсионеру с 3 группой инвалидности?

Я находился на больничном во время новогодних праздников (с 01.01.2009 по 12.01.2009). Обязан ли работодатель оплатить мне больничный лист?

Прав ли работодатель в следующей ситуации. Работник находясь на больничном листе написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель подписал заявление работника на увольнение его по собственному желанию, несмотря на то, что работник еще находился на больничном листе и к работе не приступал. Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист такого работника?

Обязана ли организаниция оплатить мне больничный лист, если я работала по трудовому договору и работала всего 2 месяца?

Я принес больничный лист в день своего увольнения какое время мне оплатить больничный лист.

Скажите, если уволили без причины. А на иждивении дочь имеет несовершеннолетнего ребёнка. А ребёнок заболел. Должен ли работодатель оплатить больничный лист?

Я работал в сфере грузоперевозки машина в аренде была попал в аварию. Где были повреждения таз переломлен, и колено и голеностоп. Работал по договору. Обязан ли работадатель оплатить больничный лист?

Отстранили от работы, за день до издания приказа ушел на больничный. В приказе не расписывался. Один больничный уже сдал, продалжаю болеть. Звонила бухгалтер и сказала, что руководство якобы думают мол, оплачивать ли мне в такой ситуации больничный лист. Якобы какую-то статью в законе нашли. Подскажите, имеет ли место такое быть или нет, какая статья обязывает работодателя оплачивать мне больничный лист в данной ситуации. Напомню, на больничный вышел раньше подписания приказа (дата открытия больничного 23 декабря, приказ на отстранение с 24 декабря). Заранее спасибо.

Увольнение произошло например - 01.03.13 г. На больничный лист работник, на операцию пошёл-13.03.2013 г.. Обязан ли работодатель оплатить работнику больничный лист (т.е. действует ли статья 12 пункт-1 № 255-ФЗ). Уволится настойчиво вынуждают.

Работник уволен допустим 12 февраля, а на больничный лист сел допустим 29 февраля. Слышала такое, что в течении месяца после увольнения если человек садится на больничный лист, то работодатель обязан оплатить этот больничный лист.

Если есть больничный лист в течении 30 дней после увольнения, и зарегистрирован на бирже труда, то работодатель обязан оплатить бол. лист?

Если с сотрудником уже расторгнуты трудовые отношения, и в течение месяца после увольнения он заболевает, работодатель также обязан принять «больничный» лист и оплатить этот период временной нетрудоспособности? Если я допустим простыла и мне открыли больничный (не ложась в больницу)...

Муж работает по трудовому договору водителем дальнобойщиком у индивидуального предпринимателя, сейчас он после больницы после перенесенного инфаркта, обязан ли работодатель оплатить больничныйлист.