Деректора говорит что сократят меня, можно ли законным путем оспорить это сокращение?

Здравствуйте, Светлана!

При сокращении штата те или иные категории сотрудников имею преимущество. Увольнение сотрудников при сокращении штата организация обязана производить в следующем порядке:

Часть 3 статья 179 ТК РФ:

Работники, не имеющие преимущества при сокращении штата;

Те или иные категории сотрудников, предусмотренные коллективным договором.

Часть 2 статья 179 ТК РФ:

Работники, проходящие курсы повышения квалификации по направлению администрации и без отрыва от работы;

Инвалиды Великой Отечественной войны и других боевых действий;

Работники, получившие во время работы на своего работодателя профзаболевание или трудовое увечье;

Работники, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком;

Работники, содержащие двух и более нетрудоспособных членов семьи (иждивенцев) (например, несовершеннолетних детей);

Статья 269 ТК РФ:

Несовершеннолетние Работники (не достигшие 18 лет);

Часть 6 статья 81 ТК РФ:

Работники, временно нетрудоспособные;

Работники, находящиеся в отпуске;

Статья 261 ТК РФ:

Работники, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери;

Одинокие матери с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;

Женщины, имеющие детей (одного ребенка) в возрасте до трех лет;

Беременные женщины.