Включается ли отпуск по уходу за ребёнком в расчёт средней заработной платы при лёгком труде?

В период с 01.01.13 по 28.05.13 работница организации находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, затем с 29.05.13 по настоящее время была в отпуске без сохранения заработной платы. Сейчас она беременна вторым ребенком, больничный по беременности и родам будет выдан в январе 2015 г. Как будет рассчитываться данный больничный: можно ли 2013 г. заменить на другой период?, если нет, то будет ли исключаться из расчетного периода период отпуска по уходу за ребенком?

Как правильно рассчитать дополнительный отпуск за вредность. Если в период расчетного периода человек находился: на учебе, на больничном, в отпуске без сохранения заработной платы и в очередном отпуске, нужно ли вычитать дни именно очередного отпуска? Если можно, то формулу расчета напишите. Спасибо всем ответившим.

13 февраля в отпуск по бероменности и родам, со 2 июля по уходу за ребёнком. Для расчёта пособий по уходу за ребёнком по старому могу ли я взять период заработной платы с 1 июля 2011 по 30 июня 2012? если нет, то почему? И какой период заработной платы нужно взять для расчёта пособий по старому варианту? Спасибо.

Сотрудник "А" принят 30.01.2009 года на должность бухгалтера по трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника "Б". С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года. 16.11.2009 сотрудник "Б" вышел на работу из отпуска по уходу за ребенком.

Вопрос: обязана ли организация уволить сотрудника "А" , находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по окончании условий трудового договора?

Увольнение по соглашению сторон в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В соглашении предлагают отступные в размере 2 средних заработных плат. Вопрос. Период расчета средней заработной платы в данном случае должен браться за период год до даты увольнения или год до декретного отпуска (фактического начисления зароботной платы и фактически отработанного времени)?

В октябре я ухожу в декретный отпуск. С апреля нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы. В сентябре планирую выйти на работу до декретного отпуска. Повлияет ли факт длительного нахождения в отпуске без сохранения зар. платы на размер пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если я правильно понимаю, то для расчета декретных берется зар. плата за 2012 и 2013 год, а для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет я могу 2014 год заменить на любой другой, так как в 2014 будет декретный отпуск. Так это или нет?

Сотрудница работает с 01.01.2015 г., с 22.07.15 по 05.08.15 - отпуск, с 06.08.15 по 23.12.15 - больничный по беременности и родам, с 24.12.15 по 15.10.18 - отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет, с 16.10.18 по 12.11.18 отпуск без сохранения заработной платы. И потом сотрудница хочет сразу уволиться. Вопрос: как рассчитать количество неиспользованных дней отпуска? Какой период брать для расчета среднего заработка для компенсации неиспользованного отпуска? Спасибо.

Сотрудник, находится в очередном отпуске. У сотрудника умирает папа. Вопрос, можно ли дать сотруднику дополнительные дни отпуска с сохранением заработной платы?

Работник вышел из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и попал под сокращение. Расчетного периода нет, заработной платы нет, из чего начислять выходное пособие?

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 10.07.2017 г. 10.07.2017 г. ребенку исполняется три года. Имеет ли право сотрудник взять отпуск без сохранения заработной платы 11.07.2017 г.? Спасибо.